Si le encanta el lugar donde trabaja pero está buscando un cambio, debe estar atento a las vacantes laborales dentro de su empresa. Pero ser empleado de su empresa no significa necesariamente que sea el primero en la fila para los trabajos internos.
& ldquo; Es muy fácil para los candidatos internos pensar que son aptos, pero aún así tienes que traer tu juego A & rdquo; dice Teri DePuy, una entrenadora de carreras con sede en Colorado en ICC, Inc.
Aplicar desde adentro no siempre te da una oportunidad; todavía tienes que usar tácticas profesionales para conseguir un trabajo interno. Después de todo, 'nunca se sabe cuál es el calibre de los candidatos externos a los que se enfrenta', dice el entrenador del lugar de trabajo Millennial, Yuri Kruman. Utilice estos consejos para que su nombre aparezca en la parte superior del paquete.
Construir un sistema de apoyo interno
& ldquo; Realmente necesitas gente de adentro que te defienda & rdquo; Dice Kruman. Por lo tanto, obtener la aceptación de su jefe es crucial. Si bien es posible que no desee que su jefe sepa que está buscando una nueva oportunidad de trabajo, hacer caso omiso de su gerente, o hacer que su gerente escuche de otra persona que está solicitando otro puesto, podría generar resentimiento entre usted y su jefe, lo que puede perjudicar su candidatura laboral.
Si es honesto acerca de sus intenciones, su gerente debe estar dispuesto a hablar bien por usted. Además, deberíassolicitar referenciasde otros empleados también. & ldquo; Idealmente, desea un defensor que trabaje en el departamento que está solicitando & rdquo; dice Kruman. Si esa no es una opción, obtener recomendaciones de su mentor, compañeros de trabajo o subordinados directos puede ayudarlo a establecerse como uno de los mejores en su empresa.
Reúnase con el representante de RR.HH. responsable de la oferta de trabajo.
Además de hablar sobre el puesto con su jefe actual, querrá ponerse en contacto con el representante de recursos humanos asignado al puesto de trabajo. Esta persona puede proporcionarle información clave, como el rango de salario, los requisitos del trabajo y por qué el puesto está disponible. Además, el representante de recursos humanos puede ayudarlopráctica para la entrevista de trabajo. Consejo profesional: en muchos casos, el proceso de entrevista es el mismo para candidatos internos y externos, dice DePuy, 'así que no bajes la guardia'.& rdquo;
Aproveche su posición y éxito dentro de la empresa
Dado que tiene conocimiento de primera mano de cómo opera la empresa, sus objetivos y sus valores fundamentales, es posible que tenga una ventaja sobre los candidatos externos. Por lo tanto, 'tienes que recordar que ya estás en el mismo club y conoces el funcionamiento interno de la organización', Dice Kruman.
Una forma de transmitir ese mensaje es a través de sucarta de presentación. En él, explique qué lo hace un candidato natural para el puesto: ya está familiarizado con la cultura de la empresa, no habría tiempo de incorporación para cosas como la orientación y el papeleo, se adheriría a los mismos altos estándares que se esperan actualmente de usted, y agradecería la oportunidad de aprovechar su éxito y continuar su carrera en la empresa.
Pero nuevamente, esto no es en lo que debe confiar para conseguir el trabajo; permita que sus fortalezas y logros, específicamente cómo sus logros han beneficiado a la empresa, lo hagan por usted.
Utilice su ventaja privilegiada para hacer preguntas inteligentes
Aunque ya sea un empleado, Kruman todavía recomiendahacer al gerente de contratación al menos tres preguntaspara mostrarle que está interesado en obtener más información sobre el puesto. Utilice su conocimiento interno para elaborar preguntas puntuales. & ldquo; Si hay un anuncio interno de que se lanzará un nuevo producto en ese departamento, & rdquo; DePuy dice, 'es un juego totalmente limpio'. Esto no solo refuerza el hecho de que ya eres parte de la empresa, sino que también demuestra que estás al día con las últimas noticias internas.
Envíe una carta de agradecimiento
Incluso si cree que hay una oferta en la bolsa, siempre puede mejorar sus posibilidades de conseguir el trabajo enviando a su posible jefe un escrito a mano.carta de agradecimiento, dice el experto en currículums de Gastromium, Kim Isaacs. Su carta debe enfatizar sus principales fortalezas y logros, específicamente cómo sus logros han beneficiado a la empresa, mencionar algo que surgió durante la entrevista (por ejemplo, 'Disfruté aprendiendo sobre los objetivos de su equipo para el próximo año') y, por supuesto , reitera que ya eres un empleado.
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