Dale un giro positivo a las respuestas de tu entrevista de trabajo.


Veamos si este escenario te suena familiar: estás en el asiento caliente de la entrevista y, hasta ahora, estás bastante seguro de que lo estás aplastando, hasta que el gerente de contratación te lanza una bola curva. El temidopreguntas de la entrevista sobre la debilidadsube.

Sabemos que estás pensando en tu palabra favorita de cuatro letras.

Estas preguntas de la entrevista, las que quieren que hable de defectos personales, están, de hecho, diseñadas para revelar suhabilidades interpersonalesy autoconciencia. Los empleadores quieren contratar a alguien honesto que pueda reconocer las deficiencias, trabajar bien con los miembros del equipo y comprometerse con el desarrollo personal y profesional.

Las preguntas de la entrevista sobre la debilidad a menudo resaltan una inseguridad o una emoción fuerte porque el entrevistador quiere poner a prueba su confianza, así como si usted asume la responsabilidad o culpa a otra persona. Siga estos consejos para responder estas preguntas de manera honesta, diplomática y profesional.


Ser sincero

Los empleadores no buscan a alguien que tengaNuncaerrores cometidos; se dan cuenta de que nadie es perfecto. Quieren ver tu auténtico yo humano. Admitir tus defectos y fracasos te hace identificable.

Sin embargo, sea inteligente al decidir qué debilidad mencionar a su entrevistador. No digas que eres malo en algo si ese algo es el núcleo de tu trabajo. Por ejemplo, un vendedor no debe admitir que tiene dificultades para relacionarse con la gente, y un maestro no debe admitir que no es bueno para hablar en público.


Demostrar compromiso con la mejora.

Cuando reconoces una debilidad, es importante que también le expliques al entrevistador cómo respondiste a un error pasado y qué lecciones aprendiste para el futuro.

Por ejemplo, si no cumplió con una fecha límite crucial y molestó a un cliente (y a su jefe), explíquele que se disculpó con el cliente, confesó a su jefe y encontró una solución para mejorar la gestión del tiempo y las habilidades organizativas.


No culpes a los demás por tus defectos

Es posible que sienta la necesidad repentina de arrojar a su jefe o compañero de trabajo debajo del autobús como una forma de justificar sus respuestas a las preguntas de la entrevista sobre debilidades. Resiste la urgencia. Reconozca sus fallas, incluso si es cierto que no cumple con los plazos, en parte porque Steve, en el departamento de arte, se retrasa constantemente para comunicarse con usted.

Los conflictos y los desafíos están presentes en la mayoría de los entornos de oficina, por lo que la clave es demostrar que puede actuar profesionalmente, no emocionalmente. Hable sobre los planes que tiene para remediar sus debilidades. Concéntrese en su deseo de crecimiento profesional y en lo que espera obtener de su nuevo puesto que su puesto actual o antiguo simplemente no podría ofrecerle.

Preste atención a este consejo y le demostrará a su entrevistador que sabe dónde debe mejorar y tomará las medidas necesarias para convertirse en un trabajador mejor y más fuerte.

Ábrase paso a través de las preguntas de la entrevista sobre la debilidad.

Esta no es la única pregunta difícil de la entrevista que se espera que domine. Hay muchos más en camino. ¿Necesitas ayuda con tus respuestas? Gastromium puede enviarle consejos de entrevistas de expertos de forma gratuita, junto con consejos profesionales para mantenerlo a la vanguardia.