¿El teléfono no suena? A continuación se muestran algunas posibles razones.


Para muchos de nosotros, enviar una solicitud de empleo y no obtener respuesta de un empleador es peor que que su solicitud sea rechazada por completo.¿Hubo un error técnico? ¿Se perdió accidentalmente mi presentación? ¿Lo interceptaron los extraterrestres?

& ldquo;La confianza es tan frágildurante el proceso de búsqueda de empleo que [los solicitantes de empleo] saltan inmediatamente a la peor conclusión, & rdquo; dice Tami Palmer, fundadora de la firma de orientación profesional Greyzone Mentoring.

Esperar es una tortura, y experimentar el silencio de la radio mientras espera es francamente brutal, pero desafortunadamente no es algo inaudito. Para ayudar a calmar sus nervios (al menos un poco), debe saber que los expertos en carreras dicen que hay algunas razones lógicas, aunque molestas, por las que un empleador no respondió a su solicitud.

1. El puesto ya estaba ocupado

A veces, las empresas publican ofertas de trabajo como una formalidad, a pesar de que ya tienen un candidato interno en mente para el puesto, dice Jacqui Barrett-Poindexter, redactora ejecutiva de currículums y propietaria de la firma de coaching Career Trend, con sede en Dallas. Estos empleadores a menudo tienen políticas de la empresa que les obligan a publicar ofertas de trabajo al público, 'por lo que, en realidad, no hay' un puesto disponible ', de manera efectiva,' Dice Barrett-Poindexter.


Además, algunos empleadores no eliminan las ofertas de empleo una vez que se han llenado. ¿Por qué? & ldquo; Muchas veces los trabajos se publican y luego se recogen en otras bolsas de trabajo, por lo que los empleadores no siempre saben dónde están sus anuncios de trabajo & rdquo; explica la entrenadora de búsqueda de empleo y entrevistas Melanie Szlucha. De ahí la importancia de postularse tan pronto como vea un trabajo que le guste.

2. El gerente de contratación estaba inundado de solicitudes

En pocas palabras, 'algunos gerentes de contratación simplemente no tienen tiempo para ver todas las solicitudes de empleo que reciben', Dice Barrett-Poindexter. Esto ocurre con frecuencia cuando un empleador recibe cientos de solicitudes para un puesto, pero solo una persona las revisa.


3. No siguió las instrucciones

Las ofertas de empleo suelen indicar lo que los candidatos deben presentar con su solicitud. Los solicitantes deben seguir estas instrucciones al pie de la letra, dice la entrenadora de búsqueda de empleo y redes sociales Miriam Salpeter.

Por ejemplo, & ldquo; tal vez el empleador le solicitó que envíe unacarta de presentación, pero no lo hiciste, y rdquo; dice Salpeter, & ldquo; o el empleador le pidió que enviara su currículum como PDF, pero lo envió como un documento de Word. & rdquo;


Además, & ldquo; muchos empleadores usarán las instrucciones de solicitud de empleo como una prueba para ver qué tan de cerca los candidatos leen las instrucciones & rdquo; Dice Szlucha. Entonces, si una aplicación requiere tres muestras de escritura y solo proporciona una, ¿adivinen qué? No se le considerará para el puesto. & ldquo; No puede & rsquo; decir que está orientado a los detalles y luego no sigue las instrucciones en la publicación de trabajo & rdquo; Dice Szlucha.

4. Tus requisitos salariales eran demasiado altos

Muchos estados han prohibido que las empresas pregunten a los candidatos sobre sushistorial salarial, pero esa prohibición no está vigente en todo el país y, desafortunadamente, muchos sistemas en línea no le permiten omitir preguntas, lo que significa que debe pagar algo por su salario actual.

Sin embargo, si su número está a pasos agigantados fuera de la cantidad de dinero que la empresa ha asignado para el puesto, es posible que su solicitud ni siquiera llegue al escritorio del gerente de contratación, dice Barrett-Poindexter. ¿El resultado? Algunos empleadores dicen cuál es el rango salarial en la publicación, por lo tanto, si sabe que el trabajo para el que está entrevistando paga menos de lo que gana y está de acuerdo con eso, dígalo en su solicitud.

5. Su currículum no se adaptó a la descripción del puesto.

Hoy en día, muchos empleadores utilizansistemas de seguimiento de aplicaciones(ATS) para examinar las solicitudes de empleo. La pantalla de estos programas de software se reanuda mediante la búsqueda de determinadas palabras clave, que suelen aparecer en la publicación del trabajo.


Para pasar esta prueba inicial,utilizar el anuncio de empleo como guía. Si la publicación de trabajo dice que el empleador está buscando un profesional experimentado que 'domine el análisis de datos', utilice la frase & ldquo; fluidez en el análisis de datos & rdquo; (¡asumiendo que de hecho lo está!) en su currículum. El ATS captará la frase y se dará cuenta de que coincide con la descripción del trabajo.

6. No eras la persona adecuada

Ésta tiende a ser la pastilla más amarga para tragar. En muchos casos, no obtendrá respuesta de un empleador porque simplemente no era un buen candidato para el puesto. O había alguien que encajaba mejor que tú. Sucede. Apesta. Pero eso no significa que no tengas remedio en absoluto.

Seguimiento, por si acaso

Ocasionalmente, & ldquo; la ausencia de una respuesta no es necesariamente un & lsquo; no, & rsquo; & rdquo; dice Palmer. 'Hasta que una empresa no le haya dicho que no está interesada en usted, no se rinda'.

Entonces, ¿cuál es la mejor manera de hacer un seguimiento? Aquí hay algunas pautas:

  • Averigüe quién es el gerente de contratación para el puesto.Por lo general, puede saber quién es el gerente de contratación simplemente preguntando a RR.HH.
  • Elija el mejor método de comunicación. Algunas empresas incluyen instrucciones de seguimiento en las ofertas de empleo. Si no puede encontrar instrucciones, comuníquese con el gerente de contratación.
  • Elabora un correo electrónico inteligente.Comience con una línea de asunto que incluya el puesto de trabajo que solicitó, recomienda Szlucha. En el cuerpo del correo electrónico, proporcione toda la información que el gerente de contratación necesita para extraer su solicitud (por ejemplo, la fecha en que presentó la solicitud, su número de solicitud de empleo, etc.), luegoreitera tu interés en el puestoy resalte una o dos razones por las que usted es un candidato perfecto para el trabajo. Pregunte si su solicitud todavía está siendo considerada para el puesto y, de no ser así, serían tan amables como para brindar comentarios que ayudarían a fortalecer su candidatura para futuras vacantes. Además, sea breve: & ldquo; la gente no tiene la paciencia para leer correos electrónicos largos & rdquo; Dice Szlucha.
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Próximos pasos: Sea proactivo

Si solicita comentarios y aún no obtiene una respuesta, no acosa al gerente de contratación. Siga adelante. Por mucho que te duela ver que ese trabajo se te escapa, debes saber que hay muchas otras oportunidades increíbles por ahí. ¿Necesito ayuda? Únase a Gastromium hoy. Como miembro, puede cargar hasta cinco versiones de su currículum, cada una adaptada a los tipos de trabajos que le interesan. Los reclutadores buscan en Gastromium todos los días buscando cubrir los mejores puestos con candidatos calificados, como usted. Además, puede recibir alertas de empleo directamente en su bandeja de entrada para que pueda postularse tan pronto como algo llame su atención.