Constantemente ha puesto su nariz en la piedra de afilar y ha realizado un trabajo que realmente asombró a su jefe, especialmente considerando que se encuentra en los primeros años de su carrera. En primer lugar, ¡felicitaciones a usted! Pero ahora no es el momento de relajarse. Debe seguir cumpliendo si desea obtener su primera promoción, lo cual no es tarea fácil. Y, sin embargo, el 40% de los millennials esperan un ascenso cada uno o dos años, unEncuesta de Addison Groupfundar.


Necesitaráshacer una buena impresióncuando cruzas la puerta, dice la entrenadora de carrera Roberta Matuson, autora deDe repente a cargo: administrar arriba, administrar abajo, tener éxito en todos los aspectos. & ldquo; Desde el primer día, debe producir y comenzar a ofrecer excelentes resultados, & rdquo; dice Matuson.

Si quieres conseguir una promoción en serio, hay algunas cosas que deben suceder primero.

Obtenga expectativas claras de su jefe

La clave para ser un actor estrella en cualquier etapa de su carrera: hacer feliz al jefe. Siéntese con su gerente y establezca metas específicas para usted. & ldquo; Diga, & lsquo; Quiero comenzar de inmediato y superar sus expectativas. ¿Qué puedo hacer? & Rsquo; & rdquo; recomienda a Julie Cohen, coach de carrera y directora ejecutiva del programa de formación profesional Work. Vida. Líder.

Exprese que le gustaría conectarse trimestralmente para revisar su desempeño, dice Cohen, y use su primera reunión para abordar el tema (p. Ej., & Ldquo; Como puede ver, estoy comprometido a realizar un gran trabajo. ¿Qué se necesita para ser promovido? & rdquo;)


Documente sus logros

Tu jefe probablemente no esté rastreando todos tus logros, así que mantén un registro de tuslogros cuantificables—De esa manera tiene resultados concretos para citar cuando solicita un ascenso. Matuson llama a esto 'fanfarroneo estratégico'. & ldquo; Tienes que tocar tu propia bocina para ser escuchado en un mar de cubículos & rdquo; ella dice.

Además, registre las habilidades que adquiera y asegúrese deactualiza tu currículumpara reflejarlos, dice Cohen.


Acogedor hasta HR

Un amigo en recursos humanospuede ser su boleto para conseguir una promoción. & ldquo; Tener un informante en RR.HH. que pueda informarle sobre las vacantes le da una ventaja sobre sus compañeros, & rdquo; dice Donald Asher, consultor de carrera y autor deQuién recibe un ascenso, quién no y por qué.

Lleve a la persona a almorzar para comenzar a construir una buena relación. Una vez que haya establecido una relación, es posible que su confidente incluso pueda avisarle sobre oportunidades de promoción en otros departamentos. & ldquo; RR.HH. tiene un pulso sobre lo que está sucediendo en la organización, & rdquo; dice Cohen.


Empuje más allá de la descripción de su trabajo

Una vez que haya demostrado su capacidad para realizar un gran trabajo, pídale a su gerente que asuma más responsabilidades. Pero sea específico pidiendo trabajar en tareas o proyectos particulares. Quiere asumir & ldquo; asignaciones extensivas, & rdquo; o trabajos que te permitan probar la promoción que estás buscando, dice Asher. Puede decir: 'Escuché que va a haber una nueva línea de productos'. ¿Cómo puedo involucrarme en eso? & Rdquo;

Solicitar un trabajo específico también muestra iniciativa. 'No le dejes a tu jefe la responsabilidad de buscar nuevas responsabilidades', dice Cohen.

Demuestra que eres un líder

Si bien tu jefe quiere verte y rsquo; eres un jugador de equipo, aún necesitasdistinguirte de tus compañeros. & ldquo; Ascienden a individuos, no a equipos, & rdquo; dice Asher.

El entrenador ejecutivo Joel Garfinkle, autor deAvanzando: tres pasos para llevar su carrera al siguiente nivelaconseja tomar posesión de un proyecto grupal. & ldquo; Incluso si no hay un líder asignado, asuma ese rol, & rdquo; él dice. & ldquo; Sea el que haga la presentación final. Sé el que actualiza al jefe. & Rdquo;


Pregunta por la promoción

Suena básico, pero muchos empleados esperan que su jefe les dé un ascenso. Sin embargo, si no pide, no recibirá.

Por supuesto, existe la posibilidad de que no te asciendan (incluso si haces todo lo anterior). Puede haber circunstancias fuera de su control, dice Matuson: la empresa podría congelar los aumentos, su jefe renuncia o, ¡jadeo! - uno de sus compañeros es seleccionado para el trabajo.

Si es lo último, averigüe por qué lo pasaron por alto, pero manténgase enfocado en usted. Diga: '¿Qué podría haber hecho de manera diferente para que hubiera sido yo?' Luego, utilice los comentarios para mejorar su desempeño y posicionarse para una promoción el próximo año.

Encuentra esa promoción en otro lugar

Si ha estado matando en el trabajo, pero todavía no hay un aumento de sueldo o un cambio de título a la vista, es posible que deba reducir sus pérdidas.

& ldquo; Muchas veces, en realidad la mayoría de las veces, es más fácil obtener un ascenso en un nuevo trabajo que en su empleador actual, & rdquo; dice la experta en carreras de Gastromium, Vicki Salemi. & ldquo; He visto a innumerables candidatos dar el salto de $ 85,000 en su empleador actual a un asociado a $ 120,000 como director asociado con su nuevo empleador. & rdquo;

Y hacer un movimiento podría traer más que un aumento salarial. A menudo hay un bono por firmar, un nuevo título, más responsabilidades y roles de liderazgo que vienen con una promoción. Así que sigue demostrándote a tu jefe, pero si te sientes atrapado durante demasiado tiempo, puede que sea el momento derenueva tu currículumyEmpiece a buscar un nuevo trabajo.

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