Consulte nuestro plan semanal para personas que buscan empleo.


¿Tu & ldquo; año nuevo, nuevo tú & rdquo; el plan implica un nuevo trabajo? Bueno, entonces no estás solo. Según una encuesta reciente de Gastromium, uno de cada tres estadounidenses (33%) planea buscar un nuevo trabajo este año, y el 90% espera comenzar a buscar dentro de los primeros tres meses de 2019. ¡Eso es ahora!

Pero también es muy realista, ya que casi la mitad de ustedes (46%) piensa que encontrar un nuevo trabajo puede ser difícil. La búsqueda de empleo es un proceso complicado, pero con perseverancia, dedicación y la actitud adecuada, creo que puedes conseguir que te contraten en solo ocho semanas.

A continuación, encontrará nuestro plan semanal para personas que buscan empleo. Así como aquellos de ustedes que están decididos a perder peso harán ejercicio con regularidad, también deben programar bloques de búsqueda de empleo de 20 minutos casi todos los días; Al igual que las personas que hacen dieta controlan sus calorías, realice un seguimiento de su progreso para mantenerlo motivado. Considere a Gastromium como su entrenador personal de trabajo.

Oye, si puedes conseguir seis abdominales en ocho semanas como prometen las portadas de la revista, ¿por qué no un trabajo de seis cifras, o al menos un aumento? ¿Estás listo para que esto suceda? Hagamos esto & hellip;


SEMANA 1: Aclare sus valores y metas

Evaluar quién es usted y qué está buscando configura su búsqueda de trabajo para obtener claridad y éxito. Creo que es un primer paso fundamental para cualquier búsqueda de empleo.

Empiece por crear una hoja de cálculo con tres pestañas: mi trabajo actual, el trabajo de mis sueños y mi valor. La primera pestaña debe tener una columna sobre lo que le gusta de su trabajo actual y una columna sobre lo que detesta. Dedique los primeros días de la semana a completar esas columnas.


Una vez que haya hecho eso, use la segunda pestaña para describir una descripción del trabajo para el trabajo y la empresa de sus sueños. Sea lo más granular posible, ya sea que se trate de un plano de planta abierto, una puesta en marcha o que ofrezca una opción de trabajo desde casa para poder utilizar sus habilidades de codificación, marketing y liderazgo. Asegúrese de considerar sus fortalezas y debilidades, ya que un trabajo que no está directamente en línea con sus áreas más fuertes será de un alcance más difícil. También incluya una lista de posibles empleadores a los que se dirigirá.

Lo siguiente que debe hacer esta semana es determinar un rango salarial realista para el puesto al que aspira, basado en la experiencia y la educación. Nunca se embarca en una búsqueda de empleo sin antes poner un precio a lo que puede ofrecer. Utilice la herramienta de sueldos de Gastromium para ayudar a calcular su valor.


SEMANA 2: Cree sus propios materiales de marketing

Cuando tenga claro lo que está buscando, el siguiente paso esrevisa tu currículum,crear una plantilla de carta de presentación, yrevisa tus perfiles de redes sociales. Si iba a correr un maratón, necesitaría invertir en buenas zapatillas, así que considere esta semana su oportunidad de preparar los fundamentos de su maratón de búsqueda de empleo.

Asegúrate de que tu currículum seaA hoyy no envía el mensaje incorrecto. Da algunos primeros pasos: usaverbos de acciónytiempo presente para su trabajo actual, elimine el objetivo o reemplácelo con unresumensi está cambiando de industria o carrera, ycuantifica tus logros(si administraste un presupuesto, ¿cuál es el monto anual? Si administras un equipo, ¿cuántos subordinados directos tienes? Si le ahorraste dinero a la empresa, ¿cuánto?).

Todo esto puede parecer realmente abrumador, por lo que para facilitar esta etapa, Gastromium ofrece una evaluación de currículum gratuita. Nuestros expertos revisarán el aspecto, el formato y el éxito general de su currículum. E incluso podemos escribirlo para usted, si lo desea.

A continuación, borradoruna carta de presentación estándar. No debe exceder los dos párrafos y debe resaltar un logro específico o un conjunto de habilidades que traiga a la mesa. Piense en su currículum como un menú dentro de un restaurante y la carta de presentación como un letrero afuera que invita a los peatones a entrar.


Por último, examine sus perfiles de redes sociales desde el punto de vista de un reclutador o gerente de contratación. ¿Tus perfiles se ven profesionales? (Fotos de Kegstand, estamos hablando contigo). Elimina las publicaciones cuestionables u escóndelas en Facebook. Haga un plan para comenzar a publicar y compartir noticias relacionadas con su industria o función actual o deseada.

SEMANA 3: Inicie el proceso de solicitud

Ahora que sabe lo que quiere buscar y tiene sus herramientas de marketing listas, es hora de acelerar su búsqueda.

Lo primero es lo primero. Cuando vea una vacante de trabajo, solicite lo antes posible. Cuando estaba reclutando a tiempo completo, descubrí que recibía una gran cantidad de currículums durante las primeras 24 horas y luego eliminaba la publicación solo para darme un respiro para revisarlos todos. No se quede en el polvo: solo necesita actualizar esa carta de presentación con algunas oraciones clave que relacionen sus experiencias con el puesto y utilicen palabras clave del anuncio de trabajo, 15 minutos como máximo.

Cree una cuarta pestaña en su hoja de cálculo para realizar un seguimiento de las oportunidades a las que se postula: el empleador, la fecha de envío y la descripción del trabajo copiada de la publicación en línea. Es importante tener esa información disponible cuando lo contacten para entrevistas telefónicas.

SEMANA 4: Amplíe su red

A medida que continúe enviando solicitudes, identifique personas influyentes, conectores y V.I.P.s en su red, y anótelos en una quinta pestaña de su hoja de cálculo. Llame a sus conectores y pida reunirse con ellos para almorzar o tomar un café en las próximas dos o tres semanas. Dígales lo que está buscando y pregúnteles si conocen a alguien de sus empleadores objetivo. Una vez que se hayan reunido, programe un tiempo en su calendario para hacer un seguimiento dos o tres semanas después.

Definitivamente conéctate con las tres personas que quieres serreferencias. Asegúrese de tener su información de contacto reciente y programe una fecha para hablar sobre su búsqueda. Si se conecta temprano, también pueden ser asesores durante el proceso. Además, no se sentirá tan mal por solicitar una referencia en el último minuto.

SEMANA 5: Prepárate para las entrevistas

Durante la semana cinco, probablemente seguirá solicitando, pero es posible que también comience a recibir noticias sobre los trabajos que solicitó. Es hora de prepararse para las entrevistas.

Prepárate para elpreguntas de entrevista más comunes. En particular, proponga una respuesta sólida parapor qué estás buscando un nuevo trabajo,por qué estás interesado en este, ypor qué crees que deberías ser contratado. Además, prepárese para el omnipresente & ldquo; Guíeme a través de su currículum & rdquo; línea. Elija algunas anécdotas específicas que le ayuden a defender todos estos aspectos.

Practica frente al espejo, con tu cónyuge o pareja, o por Skype con un amigo. Lo más importante es practicar. Esto te ayudará a sentirte más seguro. Las entrevistas telefónicas son muy comunes, así quepreparadopara hablar con un reclutador o gerente de contratación antes de que lo llamen para reunirse en persona.

Asegúrese siempre de hacer sus deberes en la empresa (revisar el sitio web de la empresa para ver cómo definen su misión y valores, mirar los comunicados de prensa y realizar una búsqueda en Google News) y la persona con la que se reunirá. Ambos pasos pueden ayudarlo a brindarle información relevante a la que consultar en sus entrevistas.

Además, incluso cuando obtenga las entrevistas, continúe revisando y solicitando puestos de trabajo; nunca se sabe cuándo los gerentes de contratación con los que se reunió en el pasado tendrán una nueva oportunidad o una empresa reasignará su presupuesto y retrasará la realización de un trabajo. que solicitó.

SEMANA 6: Amplíe su red

Ya ha informado a sus contactos de primer grado de su búsqueda de trabajo, ahora es el momento de comenzar a pensar más allá de la caja cuando se trata de establecer contactos.

Vaya más allá de la red de su red actual y asista a eventos de la industria, conferencias profesionales y más. Planee asistir al menos a dos eventos de networking este mes.

Llame a su alma mater y pregúnteles si harán una lista de ex alumnos en su región geográfica e industria para que pueda intentar programar reuniones de café y entrevistas informativas. Además, solicite una lista de ex alumnos que trabajan para sus posibles empleadores, incluso si están en departamentos diferentes a los suyos.

Considere también sus contactos no profesionales, desde proyectos de voluntariado, organizaciones religiosas, ligas deportivas recreativas, incluso su haricutter. No hay nada de malo en mencionar casualmente que estás empezando a buscar tu próximo desafío profesional. Nunca se sabe quién dirá: 'Sabes que tengo un amigo que es el jefe de reclutamiento en' Hellip '.

Además, haga un seguimiento con las personas a partir de la semana cuatro: si no ha recibido respuesta alguna, comuníquese de nuevo. Y si se reunió con ellos dos semanas antes, haga un seguimiento con respecto a la nueva información de contacto y clientes potenciales.

SEMANA 7: Entre en reposo activo

A estas alturas, todo está en movimiento. Probablemente haya tenido al menos una entrevista telefónica, si no una entrevista en la oficina. ¡Camino a seguir! (Solo asegúrese de enviar notas de agradecimiento; utilicela plantilla aquí—Dentro de las 24 a 48 horas posteriores a la entrevista para mantener su nombre al frente y al centro de los entrevistados).

Has estado funcionando a toda máquina durante seis semanas y es posible que necesites algo de tiempo para recuperar el aliento. Siga buscando trabajos para postularse, pero también use esta semana para reagruparse un poco.

Reflexione sobre cómo va el proceso. ¿Qué está funcionando y qué podría estar haciendo de manera diferente? Asegúrese de hacer lo mismo después de cada entrevista. ¿Qué preguntas hubieras respondido de manera diferente? Anote lo que deseaba y rsquo; había dicho que estudiara antes de su próxima entrevista.

Técnicamente, incluso mientras descansa y reevalúa, no está al margen. Considere la etapa de seguimiento como una forma de recuperar el aliento y aliviar los músculos para que puedan llevarlo con fuerza a la última pierna.

SEMANA 8: Alcanza la línea de meta o repite el circuito.

Si los gerentes de contratación se apresuran a avanzar, es muy posible que en este momento usted tenga un nuevo trabajo.

Pero si las ofertas de trabajo no están apareciendo en este momento, no se desanime: gran parte de este proceso está realmente fuera de su control. Siga la guía de lo que decidió que estaba funcionando en la semana siete y modifique su estrategia en consecuencia. Cuando empiece a sentirse triste, consulte las dos primeras pestañas de su hoja de cálculo: lo que detesta de su trabajo actual y lo que disfruta, y lo que está buscando, para no perder de vista el premio.

Continúe estableciendo contactos, continúe aplicando y continúe con las entrevistas. Al igual que con un plan de ejercicios, es posible que no vea los resultados de inmediato, pero la dedicación y la perseverancia lo ayudarán a alcanzar la meta antes de lo que piensa.

Mantente conectado

La búsqueda de empleo no es una tarea fácil y usted se beneficiaría enormemente si tuviera un equipo de apoyo a su lado. ¿Necesitas ayuda con eso? Únase a Gastromium gratis hoy. Como miembro, puede cargar hasta cinco versiones de su currículum, cada una adaptada a los tipos de trabajos que le interesan. Los reclutadores buscan en Gastromium todos los días buscando cubrir los mejores puestos con candidatos calificados, como usted. Además, puede recibir alertas de trabajo enviadas directamente a su bandeja de entrada para reducir el tiempo dedicado a mirar anuncios. Esas son dos formas rápidas y fáciles de diferenciarse de la competencia y conseguir un trabajo más temprano que tarde.

La experta en carreras de Monster, Vicki Salemi, tiene más de 15 años de experiencia en reclutamiento corporativo y recursos humanos y es autora de Big Career in the Big City. Síguela en Twitter en@vickisalemi