Si eres demasiado mayor para despertarte al amanecer en la mañana de Navidad para ver tu botín de Santa, todavía hay un regalo potencial que puedes esperar desenvolver: tu bono navideño.
Usted y sus compañeros de trabajo y rsquo; Las medias podrían rellenarse con un poco más de vegetación este año, según una encuesta anual reciente deempleadores por los directores de contabilidad, una firma de personal que se especializa en finanzas y contabilidad. De las 500 empresas estadounidenses encuestadas, el 63% planea otorgar bonificaciones este año, con un pago promedio de $ 1,797, frente a $ 1,081 en 2016.
Si bien las bonificaciones son impulsadas en parte por el éxito de la empresa a lo largo del año, los datos de la encuesta también ofrecen formas en que su comportamiento individual determina sus probabilidades de obtener esas recompensas de fin de año. De hecho, muchos de los gerentes encuestados dijeron que hay pasos que puede seguir paraaumente sus posibilidades de obtener una gran bonificación.
Si usted es parte del tercero que no recibirá un bono este año, no sienta que se lo está perdiendo, como dijo David Alexander, presidente de Accounting Principles, que muchos citaron dar a sus empleados otras formas de pago.
& ldquo; Los empleadores están favoreciendo alternativas no monetarias para recompensar a sus empleados, o planean entregar bonificaciones en otras épocas del año, & rdquo; Dijo Alexander. 'También ha habido un aumento notable en las organizaciones que brindan donaciones caritativas en lugar de bonificaciones, ya que algunas organizaciones tienen como objetivo alinear sus objetivos y valores más cerca de sus empleados'.
Aún así, no hay nada como ver un poco de alegría navideña en su cheque de pago al final del año. Estos consejos pueden ayudarlo a comenzar con su bono de vacaciones de 2018.
Sea optimista y motivado
Tuactitud en el trabajoinfluye enormemente en tu bonificación. Más de la mitad de los encuestados (56%) dijeron que los empleados que permanecen motivados durante el año tienen más probabilidades de recibir una bonificación cuando llegue la temporada navideña. Y el 49% de los gerentes en la encuesta dijo que los trabajadores que son positivos y optimistas tienen más probabilidades de recibir un bono de vacaciones.
Una forma en la que puedes amplificarte para alcanzar la grandeza escrea metas para ti mismo en las que trabajar, dice Kim Gottschalk, vicepresidente regional senior de Accounting Principals. & ldquo; Estos no necesariamente tienen que ser grandes metas para el año. Pueden ser objetivos diarios o semanales más pequeños relacionados con su trabajo, & rdquo; Gottschalk dice. & ldquo; Trabajar hacia estos objetivos lo ayudará a mantenerse comprometido y productivo. Y alcanzar esas metas ayudará a mejorar su actitud, lo que ayudará a motivar a otros a tener una actitud positiva también. & Rdquo;
Ve más allá
Si quiere algo extra en su cuenta, tendrá que hacer un esfuerzo adicional. Según la encuesta, el 42% de los encuestados dijo queasumir tareas adicionales en el trabajoaumenta las posibilidades de un empleado de recibir una bonificación.
& ldquo; Ser voluntario para asignaciones adicionales a lo largo del año ayuda a demostrar que un empleado está dispuesto a ir más allá para cumplir con los objetivos estratégicos departamentales y posiblemente más amplios de la organización, & rdquo; dice Stacey Berk, consultora gerente y fundadora de Expand HR Consulting, una firma de consultoría boutique de recursos humanos con sede en los suburbios de Washington, D.C. & ldquo; Es solo una forma en que un empleado puede mostrar una contribución significativa en comparación con otros. & rdquo;
Pero no se limite a ofrecerse como voluntario para el trabajo adicional y alejarse. Berk sugiere aprovechar la oportunidad para discutir el impacto más amplio de su trabajo con su gerente antes de comenzar las nuevas tareas. La conversación podría crear una impresión que marque la diferencia durante la temporada de bonificación.
Cuando sea apropiado, toque su propia bocina
Es cierto que algunoslas empresas predeterminan las bonificaciones de vacacionesantes de que llegue diciembre. Pero algunas empresas esperan hasta el último minuto para asignar esos fondos, por lo que vale la penarecordarle a su gerente todo lo bueno que ha hechodurante todo el año. Y además, los gerentes y jefes son personas ocupadas con muchas cosas en sus mentes. De los gerentes encuestados, el 42% dijo que los empleados que recuerdan a la empresa sus logros tienen más probabilidades de recibir bonificaciones. Otro 33% dijo que pedirle a tu jefe directamente una bonificación podría dar sus frutos.
Las políticas de bonificación varían entre las organizaciones, pero si decide acercarse directamente a su jefe sobre una bonificación, deberá demostrar su valor, dice Gottschalk. & ldquo; Muestre sus logros y destaque su dedicación, pensamiento proactivo y colaboración para ayudar a defender su caso & rdquo; ella dice.
Existenmaneras discretaspara hacer esto. Berk recomienda reunirse con su gerente al comienzo de la temporada navideña para resaltar sus logros en el último año o seis meses. & ldquo; Suele ser un buen desempeño individual durante todo el año lo que genera la mayor bonificación, & rdquo; ella dice.
Recuerde, si su empleador saca un Scrooge y le da un bono de vacaciones, hay muchas empresas que creen en el espíritu de la temporada. Encuentra un nuevo trabajo debajo de nuestro árbol de Navidad aquí.