Haz fluir tus jugos creativos.


La creatividad y la innovación son las piedras angulares de muchas empresas de éxito. Piense en Apple, Etsy, Spotify, Peloton, Pinterest; todos aportaron algo nuevo y diferente a la mesa. El pensamiento creativo da como resultado algunas cosas bastante asombrosas.

Para algunas personas, la creatividad es innata, mientras que otras deben esforzarse más para aprovechar su lado creativo, pero eso no significa que no sea posible. Con las herramientas, el entorno y el estímulo adecuados, puede ejercitar sus músculos creativos todos los días y ayudar a sus empleados a hacerlo también.

Accede a tu propia creatividad

Utilice su tiempo de inactividad

Cuando estás en la oficina, a menudo te concentras en las reuniones y en las listas de tareas pendientes y en mantener las ruedas en movimiento. Puede ser tu momentofuerade la oficina que estimulará el otro lado de su cerebro.

& ldquo;Durante el tiempo de inactividad, Siempre me ha inspirado leer y escuchar a profesionales de otras industrias a través de podcasts y videos, & rdquo; dice Ron Rudzin, director ejecutivo de la empresa de colchones Saatva. & ldquo; Por ejemplo, cuando necesito hacer fluir mis jugos creativos, veo un video de Scott Galloway, profesor de marketing en la NYU Stern School of Business. Además, todas las mañanas antes del trabajo, me gusta tomar notas basadas en ideas y pensamientos que se me ocurren la noche anterior y cuando me despierto. & Rdquo;


Prueba un cambio de escenario

'Uno de mis mayores obstáculos cuando trabajaba en una gran agencia era que querían que estuviéramos en la oficina de 9 a 6 todos los días', dice Lindsay Anvik, coach de negocios y oradora internacional en SeeEndless.com. 'Trabajaríamos en estas grandes campañas y necesitábamos grandes ideas'.

Cuando estás atrapado en busca de inspiración, un nuevo entorno puede impulsar tu pensamiento creativo. & ldquo; Si estás atascado, es bueno dar un paseo, ir a un museo de arte, entrar en un nuevo espacio, & rdquo; Dice Anvik. & ldquo; Esos son a menudo cuando fluye la creatividad. No es a pedido, es algo en lo que el cerebro tiene que trabajar en segundo plano.


Reconsidere su espacio de trabajo

Trabajar dentro de cubículos grises o rodeado de paredes beige e iluminación fluorescente no es el camino más directo hacia las ideas creativas.

'Para fomentar verdaderamente este espíritu, el entorno en sí debe ser creativo', dice Carrie Anton, autora deYo, yo mismo e ideas: la guía definitiva para la lluvia de ideas en solitario. & ldquo; Pequeños pasos, como agregar color, plantas, obras de arte y luz natural, pueden ser de gran ayuda. Y para un verdadero auge de la inspiración, confíe en las aportaciones de los empleados para diseñar no solo un espacio de trabajo, sino también una cultura que cultive la creatividad de forma más natural. & Rdquo;


Saca a relucir la creatividad de tu equipo

Dale tiempo a las ideas para que se empinen

Muy pocas personas son creativas al mando. Si necesita propuestas, conceptos o discursos sobre algo, infórmeselo a sus empleados y déles tiempo para reflexionar sobre ello.

'Le doy a mi equipo un problema para que lo resuelva su mente, y luego me marcho', dice Dave Munson, fundador y director ejecutivo de Saddleback Leather Co. en Fort Worth, Texas. & ldquo; No necesito una respuesta en este momento. Solo quiero presentar este problema para que sus mentes puedan trabajar en él subconscientemente mientras duermen, comen y continúan con su día. & Rdquo;

Lo mismo ocurre con las reuniones que se supone deben ayudar a su equipo a 'intercambiar ideas'. ideas. Envíe su agenda con unos días de anticipación para que sus empleados puedan realmente poner su límite de pensamiento y preparar ideas creativas. De lo contrario, prepárate para los grillos. & ldquo; Simplemente estamos sentados mirándonos el uno al otro y diciendo, & lsquo; Está bien, todos sean creativos ahora mismo & rsquo; & rdquo; dice Anvik. & ldquo; Lo mejor que pueden hacer los gerentes es decir, & lsquo; Quiero tres grandes ideas el martes; todos van a lanzar. & rsquo; & rdquo;

Invita a nuevas personas a la mesa

Organice oradores, seminarios y talleres con regularidad para que sus empleados (y usted) puedan escuchar una perspectiva diferente.


& ldquo; Es bueno que la gente venga a almorzar y aprender, o que la gente salga de la oficina para que se inspire, ya sea que esté relacionada con la industria o no, & rdquo; Dice Anvik. & ldquo; Tal vez sea algo sobre cómo ser más productivo en su día, o tal vez sea alguien que haya pasado por una experiencia. Todas esas cosas hacen que las personas se sientan inspiradas y piensen en las cosas de una manera diferente. & Rdquo;

Y, por supuesto, una nueva persona en la mezcla agrega un elemento diferente al grupo. & ldquo; Ese tipo de cosas entusiasman a los empleados y rompen la jornada laboral, & rdquo; Dice Anvik. 'Están alejando sus mentes de las cosas, y eso puede dar nueva vida a su espacio creativo'.

Reducir el miedo a fracasar

Algunas de las ideas más creativas suelen ser poco convencionales y los empleados pueden temer sugerirlas si tienen miedo de que se rían de ellos por intentarlo.

& ldquo; Brinde apoyo y aprecie a sus empleados mientras su trabajo creativo está en progreso, & rdquo; dice Hamna Amjad, gerente de la comunidad de la empresa de viajes compartidos Ridester. & ldquo; Siempre brinde comentarios positivos para motivarlos y nunca rechace una idea de inmediato. Tula crítica siempre debe ser constructiva, lo que puede ayudarlos a mejorar en el futuro. & rdquo;

En otras palabras, debe demostrarle a su personal que está bien fallar. 'No implemente ningún castigo severo por campañas fallidas o por no cumplir con un objetivo, especialmente cuando se trata de una idea excéntrica y poco convencional', dice Grant van der Harst, director gerente de la empresa británica de señalización vial AngloLiners. & ldquo; Recompénselos por apostar y fomente esta forma alternativa de pensar. & rdquo;

Se alguien que inspira

No es tan fácil pensar de manera poco convencional, ya sea para próximas presentaciones o presupuestos o comentarios de los empleados. Sin embargo, las recompensas por las ideas creativas están probadas. Cuanto más pueda desafiar sus antiguas formas de hacer las cosas, más probabilidades tendrá de descubrir su lado creativo. ¿Necesitas ayuda para pensar de una manera nueva? Únase a Gastromium gratis hoy. Como miembro, puede obtener consejos de liderazgo y orientación profesional que pueden ayudarlo a tener una nueva perspectiva de su negocio. No tienes nada que perder y mucho que ganar.