Estrategias para realizar tu búsqueda de trabajo virtual.
Con tantas universidades moviendo las clases en línea esta primavera y un número significativo considerando el aprendizaje en línea en el otoño, las universidades han optado por el reclutamiento virtual. Precauciones de seguridaddurante la pandemiasignifica que muchos estudiantes (y empresas) no tendrán acceso al formato tradicional de feria de carreras o reuniones en persona que solían ser un elemento básico del reclutamiento en el campus.
Como resultado, las empresas están moviendo muchos de sus esfuerzos de reclutamiento en línea, planificando la participación en ferias profesionales virtuales, seminarios web yeventos de networking en línea. Este cambio de formato tiene repercusiones para los estudiantes ynuevos solicitantes de empleo graduados, que ahora deben aprender a trabajar en red y diferenciarse de detrás de una pantalla de computadora.
& ldquo; Sabemos que los eventos virtuales serán parte de nuestra nueva normalidad & rdquo; dice Maura Quinn, vicepresidenta asistente de programas de reclutamiento del campus para Liberty Mutual Insurance.
La buena noticia es que no todas son malas noticias. & ldquo; [Los eventos de reclutamiento virtuales] pueden ser intimidantes para alguien que & rsquo; nunca ha participado & rdquo; Quinn dice, 'pero las personas pueden asistir a más sesiones, pueden aprender más sobre las organizaciones y no existen barreras geográficas ni costos de viaje'.
Prepara tu currículumy compruebe estas estrategias para mejorar subúsqueda de trabajo virtual.
Practica la buena etiqueta
A estas alturas, muchas personas son conscientes de la variedad de errores de Zoom que son posibles. Causará una mejor impresión si sabe lo que está haciendo en unvideollamada.
Eso significa silenciar su micrófono cuando no está hablando (en una situación de grupo), ser consciente de su entorno, presentar un fondo ordenado y vestirse profesionalmente. Y despeja tu espacio de distracciones. & ldquo; Asegúrese de que su teléfono celular no esté a su lado y que sus ojos no estén mirando a otra cosa, & rdquo; Dice Quinn.
Además, si es posible que las mascotas y / o los niños te interrumpan durante la llamada, avisa a tus anfitriones. & ldquo; Entendemos que esa & rsquo; es la nueva normalidad para las personas & rdquo; Quinn dice, 'y está bien'.
Controle la tecnología
Si tiene planes de participar en una entrevista virtual o experiencia en una feria profesional, consulte los requisitos técnicos con anticipación. Lo último que desea es llegar cinco minutos tarde a su cita porque una aplicación tardó más de lo esperado en instalarse.
También es útil practicar su presencia digital. & ldquo; Puede parecer una tontería, pero grábate en un video para ver cómo apareces & rdquo; dice Kurt Heissenbuttel, director de talento universitario, programas de rotación y reclutamiento de diversidad en Fidelity Investments. 'La mayoría de los empleadores, incluida Fidelity, utilizan videos para realizar entrevistas, y es importante que se sienta cómodo con el medio antes de su primera entrevista'.
Haz tu investigación
Es aún más importante que hayas hecho un trabajo preliminar sobre las empresas con las que te vas a reunir, ahora que no puedes deslumbrarlas con tu pequeña charla en persona. Si puede demostrar que haestudió la empresay comprende lo que es importante para ellos, causarás una gran impresión.
'Los candidatos deben dedicar tiempo a comprender la cultura de la organización de destino, cuáles son sus sistemas de valores y cuáles son las cosas que los motivan'. dice Dave Barnett, director de recursos humanos de DeVry University. & ldquo; Si alguien me dice, & lsquo; estaba leyendo sobre la cultura del cuidado de DeVry, y eso se alinea mucho con lo que más me importa & rsquo; eso 'va a llamar mi atención'.
Identifícate
Si estás asistiendo a eventos de video grupales, literalmente eres solo una cara en la multitud de la pantalla. Si es un evento más pequeño y puedes hablar un poco, ayuda a los reclutadores a recordarte.
& ldquo; Cuando levante la mano o haga una pregunta, asegúrese de que está compartiendo su nombre, su escuela, su año escolar y lo que está buscando, para que sobresalga, & rdquo; Dice Quinn.
Perfecciona tu seguimiento online
Después de los eventos de reclutamiento virtual, es aún más crucial que se conecte con los contactos para agradecerles su tiempo y reiterar su interés en la empresa y el rol que se discutió, si es relevante.
& ldquo; Tujuego de seguimientotiene que ser realmente fuerte & rdquo; Dice Quinn. & ldquo; Es una forma de destacar. Haga un seguimiento con el reclutador, envíe un correo electrónico o una nota personalizada en las redes sociales. Crea más esa sensación de reclutamiento de relaciones a pesar de que estás en un entorno virtual.
Como tal, asegúrese de que sus perfiles de redes sociales, profesionales y de otro tipo, estén actualizados. Ahora que es más difícil conocer gente en persona, es aún más esencial que tu presencia en línea esté seleccionada. & ldquo; Muchos nuevos graduados sienten que pueden compartir y ser ellos mismos en las redes sociales, pero usted debe asegurarse de que su contenido, incluso en modo protegido, lo represente de una manera que se está volviendo, & rdquo; dice Luke Stratmann, director de división de Robert Half.
Ajusta tu lista de preguntas
Si todavía está entrevistando de la forma en que entrevistó a la pre-pandemia, es posible que desee modificar su patrón. Hay algunospreguntas que deberías estar haciendoque probablemente no necesitas haber considerado antes del coronavirus. Por ejemplo, ¿cómo maneja la empresa los requisitos de trabajo a distancia frente a los de trabajo en persona?
& ldquo; Haga preguntas no solo sobre cómo es el presente, sino también sobre cómo es el futuro, & rdquo; Dice Stratmann. & ldquo; Si bien algunas empresas nunca pretenden volver a tener una presencia física obligatoria, otras empresas piden una presencia física cinco días a la semana. ¿Y cuál es su nivel de comodidad con eso? & Rdquo;
También es posible que desee hacer preguntas sobre los pasos que está tomando la empresa para mantener a los empleados seguros y cómodos.
Piense en lo que se está perdiendo en una entrevista virtual
Habla con los reclutadores y entrevistadores sobre las cosas que de otra manera notarías implícitamente si asistieras a una reunión en persona o una mesa redonda de entrevistas.Pregunte por su cultura, la sensación de la oficina, cómo las personas trabajan juntas. ¿Cómo construyen equipos, colaboran entre departamentos y cómo ha evolucionado eso en la situación actual?
& ldquo; Esto le da a la empresa la oportunidad de hablar sobre lo que están haciendo día a día, pero es lo suficientemente abierto como para llevar a una conversación sobre la participación de la comunidad: picnics y happy hours y lo que sea & rdquo; Dice Stratmann. 'Creo que ese tipo de pregunta es lo suficientemente abierta como para permitir que una empresa tome un par de caminos diferentes'.
Considere lo que estaría viendo con sus ojos si estuviera entrando en una oficina y mirando a su alrededor. & ldquo; ¿Cómo reuniría esa información a través de una investigación verbal? & rdquo; Dice Stratmann. & ldquo; Tienes que ser un poco más reflexivo sobre ese tipo de preguntas. & rdquo;
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