Tres estrategias para conseguir ese codiciado trabajo de alta dirección.


Cuanto más tiempo haya estado en el mismo escritorio, más difícil le parecerá mudarse a la oficina de la esquina. Cuanto más alto asciende en la escala corporativa, más dura se vuelve la competencia por los puestos ejecutivos.

Pero conseguir ese puesto de C-suite, u otro título de nivel superior que estás codiciando, no es imposible. Solo tienes que esforzarte. Eso significa tener claros tus objetivos y estar dispuesto a aportar tu mejor nivel, porque en este nivel, muchos empleados están haciendo cosas buenas. Tienes que destacar del resto.

Pruebe estas tres estrategias de expertos profesionales para posicionarse para puestos ejecutivos.

Cambia tu marca

La intención y la visibilidad deben estar en la parte superior de su lista de tareas pendientes. & ldquo; El primer paso es dar a conocer su deseo de una promoción. Exprese su deseo de ascender a una posición de liderazgo u otra posición a quienes tienen el poder de tomar decisiones, & rdquo; dice la entrenadora de negocios Stacy Caprio. & ldquo; Si nunca saben que quieres ascender de esa manera, pueden pensar que estás contento donde estás. & rdquo;


Una vez que haya dejado claro su mensaje, inicie su imagen. '¿Por qué no hablas en una conferencia?' dice Dana Theus, coach ejecutiva y profesional de InPower Coaching. & ldquo; ¿Por qué no elabora un documento técnico o dirige un comité o hace algo que lo ponga frente a la gente de una manera nueva? & rdquo; Si su empresa tiene un boletín interno, comience a escribir artículos para él. Si no puede hacer estas cosas en su puesto actual, busque oportunidades en las asociaciones de la industria o en su cámara de comercio local.

También puede ser que esté estableciendo el tono equivocado con sus acciones y ni siquiera se dé cuenta. Contratando unentrenador de carrerapuede ayudarlo a identificar sus puntos problemáticos, dice la experta en desarrollo de liderazgo Carol Lempert.


Según Lempert, una clienta reciente 'no se había dado cuenta de que su hábito deno hablar en las reunionesy esperar para opinar sobre los temas de la agenda a través del correo electrónico estaba saboteando su capacidad para ser vista como una líder y, como resultado, había dejado de intentar impresionar a su jefe. Pero después de trabajar con su entrenador, pudo darle la vuelta y ser elegida para una asignación muy codiciada.

actuar la parte

Hasta cierto punto, debe convertirse en material ejecutivo para conseguir puestos ejecutivos. Eso significa vestirse como se visten sus superiores y comprender qué tipo de problemas enfrentan las personas en los niveles superiores. Si trabaja para una empresa que cotiza en bolsa, escuche las llamadas de ganancias trimestrales. Escuchará a los líderes de la empresa hablar con los analistas sobre los objetivos de la empresa. & ldquo; Usted & rsquo; escuchará las preguntas difíciles que se les hacen & rdquo; Dice Lempert. & ldquo; Esto le ayudará a articular más claramente cómo está agregando valor a la estrategia y los objetivos del liderazgo actual. También le dará ideas sobre qué proyectos levantar la mano y cuáles dejar a otros. & Rdquo;


Puede ser útil reconocer sus deficiencias y buscar entrenamiento para ponerse al día. Theus recuerda haber trabajado con un vicepresidente que tuvo la oportunidad de tomar un curso práctico de finanzas aplicadas. & ldquo; Le pregunté, & lsquo; ¿Puedes leer los estados financieros? & rsquo; y ella dijo, & lsquo; No realmente, & rsquo; & rdquo; Theus dice. & ldquo; Dije, & lsquo; Sí, deberías hacerlo & rsquo; Fue muy útil para ella. & Rdquo;

En otras palabras, amplíe su punto de vista. Ofrézcase como voluntario para un grupo de trabajo que le brindará una perspectiva más global de la empresa y de cómo todas las piezas funcionan juntas. Hablar con unmentora un nivel superior sobre los conocimientos que necesita para tener éxito en un puesto similar.

Una de las cosas que puede llamar su atención es la capacidad de cambiar antes de quedarse obsoleto. & ldquo; Tienes que decir, & lsquo; Quien era yo ayer era Yo 3.0, y necesito ser Yo 4.0. Tengo que hacer algo diferente, tengo que buscar lo que falta, & rsquo; & rdquo; Theus dice.

Cuanto más puedas presentarte como alguien que está listo para el siguiente paso, más probabilidades tendrás de que te vean y te etiqueten para el puesto correcto.


Red, red, red

Sabes, por supuesto, quela creación de redes es útil. Pero sea honesto consigo mismo: ¿todavía está esforzándose? Es mucho más difícil conseguir un ascenso, o conseguir ese título de trabajo excelente, sin conectarse con las personas adecuadas.

'Existe una buena posibilidad de que cuando solicite un puesto ejecutivo, esté compitiendo contra al menos un candidato más calificado que usted', dice Jason Patel, fundador de Transizion, una empresa de preparación universitaria y profesional. & ldquo; Esa es la vida. La forma de salir adelante es conociendo a la persona del otro lado. & Rdquo;

Conocer al gerente de contratación, o cualquier persona que pueda ayudarlo a asegurar presentaciones o entrevistas para un puesto ejecutivo en una empresa, se reduce aconocer gente, dar la mano, intercambiar tarjetas de presentación y conectarse en las redes sociales.

'Cuantas más personas conozcas, más relaciones tendrás la oportunidad de cultivar'. Dice Patel. & ldquo; Con el tiempo, invite a los profesionales a tomar un café o almorzar. Interésate en sus historias. Pregúnteles sobre sus luchas. Estas relaciones pueden generar oportunidades orgánicamente. & Rdquo;

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