Estos errores en las cartas de presentación se pueden evitar fácilmente.
Los errores en las cartas de presentación hacen tropezar incluso a los profesionales más experimentados. Pero que no cunda el pánico. Piense en su carta de presentación como un apretón de manos: es la forma en que se presenta a los empleadores cuando solicita un trabajo. Como unbuen apretón de manos, desea que su carta de presentación sea contundente, concisa y cause una excelente primera impresión.
Esto tampoco es parte del proceso de solicitud de empleo en el que desea escatimar. Una carta de presentación le permite entrar en más detalles de lo que permite su currículum,explicar las lagunas en su historial laboralo tunecesidad de un cambio de carreray exponga por qué sería ideal para el puesto. Y saber cómo escribir una excelente carta de presentación puede abrir la puerta para conseguir una entrevista y, en última instancia, conseguir un trabajo.
Asegúrese de que su primera impresión sea buena y duradera evitando estos errores comunes a continuación al escribir una carta de presentación.
Errores en la carta de presentación superior
1. Uso excesivo de 'yo'
Tu carta de presentación no es tu autobiografía. La atención debe centrarse en cómo satisfacer las necesidades de un empleador, no en la historia de su vida. Evite la percepción de ser egocéntrico minimizando el uso de la palabra 'yo', especialmente al comienzo de sus oraciones.
2. Usando una apertura débil
Al escribir una carta de presentación, los solicitantes de empleo con frecuencia luchan con elapertura de la carta de presentación. Esta dificultad a menudo resulta en una introducción débil que carece de fuerza y no logra captar el interés del lector. Considere este ejemplo:
- Débil: considéreme para la apertura de su representante de ventas.
- Mejor: su necesidad de un representante de ventas de alto rendimiento es una excelente combinación con mi historia de tres años como productor multimillonario de primer nivel.
3. Omitir sus principales puntos de venta
Ala carta de presentación es una carta de ventasque te vende como candidato. Al igual que su currículum, debe ser convincente y explicar las principales razones por las que debe ser llamado para una entrevista. Los consejos para cartas de presentación ganadoras incluyen enfatizar tu parte superiorlogroso crear subtítulos seleccionados de la oferta de trabajo. Por ejemplo:
- Su anuncio especifica: Habilidades de comunicación.
Ofrezco: Cinco años de experiencia en hablar en público y una amplia experiencia en informes de nivel ejecutivo. - Su anuncio especifica: La necesidad de una sólida formación en informática.
Ofrezco: Competencia en todas las aplicaciones de MS Office con experiencia adicional en desarrollo y diseño de sitios web.
4. Hacerlo demasiado largo
Si su carta de presentación excede una página, es posible que esté haciendo que los lectores se duerman. Una gran carta de presentación es concisa pero convincente y respeta el tiempo del lector.
5. Repetición de su currículum palabra por palabra
Este es uno de los errores más comunes en las cartas de presentación a tener en cuenta. Su carta de presentación no debería repetir lo que está en su currículum. Reformule las declaraciones de su carta de presentación para evitar entorpecer el impacto de su currículum. Considere usar la carta para contar una historia breve, como 'mi venta más difícil' o 'mi mayor desafío técnico'.
6. Ser vago
Si responde a una apertura anunciada, en lugar deescribir una carta de presentación fría—Haga referencia al título de trabajo específico en su carta de presentación. La persona que lee su carta puede estar revisando cientos de cartas para docenas de trabajos diferentes. Asegúrese de que todo el contenido de su carta respalde cómo satisfará las necesidades específicas del empleador.
7. Olvidar personalizar
Si está postulando para varios puestos similares, es probable que esté modificando una letra y usándola para múltiples vacantes. Eso está bien, siempre y cuando túpersonalizar cada letra. No olvide actualizar la información de la empresa, el trabajo y el contacto; si se dirige al Sr. Jones como Sra. Smith, no quedará impresionado.
8. Terminando con una nota pasiva
Cuando sea posible, ponga su futuro en sus propias manos con unpromesa de seguimiento. En lugar de pedirle a los lectores que lo llamen, pruebe con una declaración como esta: Me comunicaré con usted en unos días para responder cualquier pregunta preliminar que pueda tener. Mientras tanto, puede comunicarse conmigo al (555) 555-5555.
9. Ser grosero
Su carta de presentación debe agradecer al lector por su tiempo y consideración.
10. Olvidar firmar la carta
Es una etiqueta comercial adecuada (y muestra atención a los detalles) firmar su carta. Erra por el lado de la formalidad, y si necesita ayuda para averiguar cómo cerrar su carta de presentación,considere estas posibles firmas. Sin embargo, si envía una carta de presentación por correo electrónico y un currículum, no es necesaria una firma.
Ahora, sobre su currículum
Ahora que sabe cómo agacharse y esquivar los errores de las cartas de presentación, es hora de volver a verificar que su currículum esté libre de errores y debilidades vergonzosos (y dañinos). ¿Necesito ayuda? Obtenga hoy una evaluación gratuita de su currículum de los expertos del servicio de redacción de currículums de Monster. Recibirá comentarios detallados en dos días hábiles, incluida una revisión de la apariencia y el contenido de su currículum, y una predicción de la primera impresión del reclutador. Es una manera rápida y fácil de fortalecer sus puntos de venta a un gerente de contratación y ayudarlo a conseguir el trabajo.