Invite a sus colegas a compartir sus pronombres personales.
Los pronombres personales son probablemente cosas en las que nunca le das un segundo pensamiento, especialmente si eres alguien que se identifica como hombre o mujer cisgénero, es decir, si tu identidad de género se corresponde con el sexo que te identificaron al nacer. Tus pronombres de género son él o ella, él o ella. Pero como sabemos, cada individuo y rsquo; sla identidad de género es personal,y puede que no siempre se ajuste a los demás y rsquo; percepciones. Preguntarle a alguien: '¿Cuáles son tus pronombres?' es un paso hacia la inclusión.
Hemos sido condicionados toda nuestra vida para hacer suposiciones sobre los géneros de las personas en función de sus nombres o apariencias, y desafortunadamente, estas suposiciones a menudo pueden actuar como barreras para una sociedad más inclusiva. Hay muchas personas que no siguen el concepto binario tradicional de hombre o mujer y, en cambio, se identifican comogenderfluid o genderqueer, por ejemplo.
Imagínese cómo se sentiría como un hombre al que constantemente llamaban ella, o una mujer a la que se referían como él; entonces, podrá empezar a ver cómo se siente que le llamen de una forma que no refleje quién es usted. A medida que avanzamos hacia una sociedad y un lugar de trabajo más inclusivos, es una buena idea informarse sobre el poder de los pronombres personales para que todos puedan sentirse cómodos, respetados y aceptados.
Por qué son importantes los pronombres personales
Así como tomarse el tiempo para pronunciar correctamente el nombre de alguien es una señal de cariño y respeto, pedir y luego usar sus pronombres personales es otra forma de demostrar que sus sentimientos importan. Por el contrario, no usar su pronombre de género preferido puede hacer que alguien se sienta devaluado y alienado.
Con un poco de esfuerzo y conciencia por parte de todos, es una solución de lenguaje fácil que puede convertirse en unaentorno más inclusivopara todos.
Algunos ejemplos de pronombres de género
La mayoría de la gente sabe que él / ella y él / ella se refieren a mujeres y hombres, respectivamente, pero hay algunaspronombres de géneroque aquellos con otras identidades de género pueden preferir usar.
Ellos / Ellos Pronombres
Si bien es posible que te hayan enseñado en las lecciones de gramática que son sustantivos en plural, también se pueden usar como pronombres de género en tercera persona en singular, lo que significa que pueden referirse a un individuo. Por lo general, ellos / ellos es un pronombre preferido para una persona que no se identifica como hombre o mujer. Se vería así: 'Sam es un maestro'.Ellosson apasionados porsutrabajo. & rdquo;
Pronombres Ze / Hir
Otra opción de pronombre que usan algunas personas es ze / hir. Como puede ver, estos no se refieren a un género específico y, por lo tanto, pueden ser más inclusivos. Por ejemplo: & ldquo; Jesse es nuestro nuevo pasante.Esellega a nosotros desde City College. Demos la bienvenida a todoslargo. & rdquo;
Cómo incorporar pronombres personales en el lugar de trabajo
Ya sea que sea un empleado nuevo o alguien que supervisa a otros, y sin importar qué pronombre personal use, puede promover el uso correcto del pronombre para todos en su lugar de trabajo. (Para obtener más consejos sobre cómo usar los pronombres de género de una manera inclusiva y empoderadora, visiteMypronouns.org.)
La mejor manera de comenzar es compartir sus pronombres al conocer gente nueva. Puede decir: & ldquo; Hola. Mi nombre es Jim, y utilizo los pronombres él / él. ¿Cuál es tu nombre? Esto es menos directo que preguntar '¿Cuáles son tus pronombres?' y ayuda a que otros se sientan cómodos para compartir sus preferencias, incluso si la mayoría de los empleados se rigen por su pronombre culturalmente asumido.
Por supuesto, también debes estar preparado para compartir por qué estás haciendo esto con alguien a quien nunca antes se le pidió que compartiera sus pronombres de género. Aún mejor es si puede lograr que su empresa se una para ayudar a educar a los empleados como parte de sus iniciativas de inclusión de género.
Otras ideas:
- Si está organizando una reunión con un cliente o asistiendo a un evento fuera de la oficina, acostúmbrese a escribir sus pronombres de género en la esquina de la etiqueta con su nombre.
- En su firma de correo electrónico, ponga sus pronombres debajo de su nombre.
- Al hacer las presentaciones, invite a todos a compartir su nombre y pronombres.
- No olvide adquirir el hábito de utilizar también otros lenguajes no binarios y neutrales al género. Por ejemplo, en lugar de 'hombres y mujeres' o & ldquo; damas y caballeros, & rdquo; pruebe con 'amigos, invitados y colegas'.
Usar accidentalmente el pronombre incorrecto
Preguntar por los pronombres de las personas y usar algo que no sea él / ella es un concepto bastante nuevo para muchas personas. Y, en algunos casos, los pronombres de género preferidos por las personas pueden cambiar con el tiempo. Por lo tanto, es natural que no todo el mundo lo haga bien todo el tiempo, incluso aquellos que son hiperconscientes. La clave es reconocer cuándo comete un error y hacer un esfuerzo más concertado para hacerlo bien en el futuro.
Si accidentalmente usa el pronombre incorrecto para alguien, lo mejor que puede hacer esmantenlo simple y discúlpate.'Lo siento mucho, Taryn'. Quería decir 'ellos', no 'ella'. & Rdquo;Trate de no hablar y hablar, ya que eso puede hacer que la persona se sienta aún más incómoda.
Si te das cuenta después del hecho, puedes llevar a la persona a un lado y ofrecer una disculpa rápida y privada. Algo como,& ldquo; Alguien me señaló que no usé sus pronombres correctos antes. Por favor acepte mis disculpas. & Rdquo;
Del mismo modo, si escuchas a otro colega usar el pronombre incorrecto para alguien, puedes ofrecerle un recordatorio amable en el acto.& ldquo; Bill, solo quiero recordarte que Max pasa por & lsquo; ellos / ellos & rsquo; & rdquo;
Apoye a sus compañeros de trabajo
Usar los pronombres personales adecuados es una forma de ganarse la confianza de los compañeros de equipo y convertirse en una parte valiosa de cualquier organización. ¿Quiere saber de qué otra manera puede aportar lo mejor de sí mismo al trabajo todos los días? Gastromium puede enviar información gratuita sobre el lugar de trabajo y asesoramiento profesional directamente a su bandeja de entrada. Desde aprender a pedir ayuda hasta fortalecer sus rasgos de liderazgo, Gastromium ofrece una guía que es práctica y fundamental.