Para muchos de nosotros, escribir una carta de presentación es tan divertido como hacerse un tratamiento de conducto o ser auditado por el IRS. Agregue un período de desempleo a la mezcla, y la tarea puede parecer francamente abrumadora. No permita que el tiempo fuera de la fuerza laboral le impida escribir una buena carta de presentación. Pruebe estos consejos de expertos.


Mantenlo positivo

El propósito de una carta de presentación es picar a los empleadores y rsquo; interés para que quieran entrevistarte. & ldquo; Hablar sobre el desempleo es una decepción, y los candidatos a un puesto de trabajo solo deben proporcionar información que mejore su valor para un empleador y constituya un caso convincente para una entrevista, & rdquo; dice Linsey Levine, consejera autorizada y presidenta de CareerCounsel, con sede en Ossining, Nueva York.

Sue Campbell, presidenta de la firma de redacción de currículums 1st-Writer.com, está de acuerdo en que la carta de presentación debe enfatizar las calificaciones más sólidas del solicitante de empleo. & ldquo; Concéntrese en lo que puede contribuir y cómo esta contribución beneficiará al empleador, & rdquo; Dice Campbell. Aborde las habilidades, habilidades, educación y experiencia relevantes que le permitirán brindar un trabajo ejemplar, agrega, no información extraña sobre su desempleo. (Ver nuestromuestra de carta de presentación para un solicitante de empleo desempleado.)

Llenar el vacío

Si ha estado sentado sin hacer nada en casa cuando podría haber estado involucrado en actividades relacionadas con su carrera, es hora de ponerse en acción. 'Los buscadores de empleo con grandes brechas de desempleo deberían demostrar lo que hicieron para ser productivos mientras no estaban trabajando', dice Nancy Friedberg, asesora profesional de Career Leverage en la ciudad de Nueva York.

Friedberg asesora a sus clientes para que permanezcan activos y mantengan sus habilidades frescas durante los períodos de desempleo. & ldquo; Si no ha hecho nada relacionado con su carrera durante su desempleo, comience hoy mismo, & rdquo; ella dice. Friedberg sugieretrabajar como voluntario, volver a la escuela, conseguir trabajo autónomo o de medio tiempo, asumir roles de liderazgo en organizaciones benéficas o participar activamente en su organización profesional. & ldquo; Cada actividad que realiza requiere una habilidad, ya sea que le paguen o no, & rdquo; ella agrega.

Sea honesto, pero no comparta demasiado

Millones de personas han perdido sus trabajos recientemente ybrechas de empleoya no cargan con el estigma que una vez tuvieron. No es necesario explicar unos meses de desempleo debido a circunstancias fuera de su control, como un despido.

Sin embargo, es una buena idea contabilizar el desempleo de larga duración. Trisha Scudder, presidenta de Executive Coaching Group con sede en la ciudad de Nueva York, entrena a sus clientes para que se enfrenten a la brecha y eviten poner excusas. & ldquo; La conclusión es que hay & rsquo; hay una brecha, & rdquo; ella dice. & ldquo; No puedes ocultarlo. Dígalo directamente y no se disculpe. Muéstrele al entrevistador cómo esto lo convierte en un candidato más atractivo. & Rdquo; Por ejemplo, sugiere agregar una línea a su carta de presentación que diga algo como, & ldquo; Volviendo al empleo de tiempo completo después de cuidar a un familiar enfermo, estoy ansiosa por contribuir con mis 15 años & rsquo; experiencia en (campo profesional) en beneficio de su empresa. & rdquo;

Campbell también ofrece verborrea para ayudar a explicar el desempleo: & ldquo; Desde que dejé a mi último empleador, he estado completando una formación intensiva en ____ & rdquo; o 'He contribuido con mi tiempo y talentos al avance exitoso de la organización benéfica, mientras buscaba activamente un puesto de tiempo completo en una empresa líder como la suya'.

Scudder aconseja a los solicitantes de empleo que no proporcionen demasiada información sobre el desempleo. 'No permita que esta brecha lo distraiga del propósito principal de la carta de presentación: demostrar lo que podría hacer por la organización si lo contrataran'. ella dice.


Usa tu juicio

Sin embargo, a veces circunstancias especiales pueden funcionar a su favor. Scudder sugiere pensar en cómo el desempleo podría convertirlo en un mejor empleado. & ldquo; Por ejemplo, ¿te inspiró a cambiarte a una nueva industria o carrera? Si asumió un trabajo independiente, ¿le enseñó el valor de retener clientes? & Rdquo; ella dice.

Friedberg tenía un cliente que fue diagnosticado con cáncer y perdió un año entero de empleo después de graduarse. & ldquo; En sus cartas de presentación, escribió con confianza y honestidad sobre su cáncer, & rdquo; ella dice. & ldquo; Explicó que duplicó las clases entre tratamientos de quimioterapia para graduarse y se sentó para la primera parte del examen de CPA. Una empresa de contabilidad quedó tan impresionada que lo llamaron para una serie de entrevistas y lo contrataron en función de su carácter, su actitud positiva y su perseverancia. & Rdquo;

Enfócate en tus fortalezas

Si su tiempo libre ha sido debido a undejar,terminación del trabajo,enfermedad, cuidado de parientes enfermos,cuidado de los niños, asabáticoo por cualquier otra razón, el propósito de una carta de presentación - generar una llamada para una entrevista - sigue siendo el mismo. 'Si los solicitantes de empleo pueden establecer una correlación entre lo que ofrecen y cómo beneficiarán al empleador, entonces la carta de presentación debería lograr un verdadero éxito'. Dice Campbell.