Un gran currículum necesita estas 10 cosas.
¿Qué buscan los empleadores en un currículum? Buena pregunta. Los reclutadores pasan unos seis segundos revisando su currículum, por lo que ese pequeño trozo de papel debe detenerlos en seco. Le preguntamos a los expertos profesionales qué consideran que son imprescindibles para los currículums de nivel de entrada y qué es lo que probablemente le falte a su currículum si todavía estáno recibir una devolución de llamada.
No se presentaría a una entrevista de trabajo medio vestido o con un telón de fondo de playa en Zoom, ¡al menos esperamos que no! Entonces, ¿por qué enviar un currículum sin los fundamentos? Antes de presionar 'enviar' en su próximo lote de solicitudes de trabajo, asegúrese de tener estos elementos esenciales del currículum perfectamente definidos.
1. Un resumen de la carrera
Los gerentes de contratación están ocupados. Areanudar resumen de carrerales facilita la vida. Resuma en dos o tres oraciones por qué es el candidato ideal y utilice el lenguaje deloferta de trabajopara demostrar que ha adaptado su currículum (incluso si solo cambia unas pocas palabras). Dado que algunos empleadores no requieren una carta de presentación, su currículum, y el resumen en particular, deben poder sostenerse por sí solo.
2. Métricas
Una respuesta segura a la pregunta '¿Qué buscan los empleadores en un currículum?' Datos, pruebas, historias de éxito. Independientemente de cómo lo digas, a los gerentes de contratación les encanta verlogros cuantificables. Utilice cifras concretas para resaltar sus logros; por ejemplo, si fue el tesorero de su fraternidad o hermandad de mujeres, indique que administró $ 20,000 en fondos para una organización de 50 personas. Haz lo mismo paraexperiencia de pasantia(por ejemplo, 'facilitó la introducción de 12 nuevos productos que generaron $ 100,000 en ventas').
3. Experiencia de voluntariado
Experiencia como voluntariodice algo positivo sobre usted como persona y demuestra que está interesado en algo más que en un cheque de pago. Considere mantenerse alejado del trabajo voluntario religioso o político, ya que puede no coincidir con las opiniones del gerente de contratación. Puede mencionar el trabajo que hizo, 'trabajó en una clínica de atención médica en Haití', sin mencionar que estaba afiliado a una organización religiosa en particular.
4. Un toque de color
Utilice el color para hacer que su currículum sea único, pero ejerza la moderación. Un blanco y negro con uno o dos colores de acento es de buen gusto. Incluso puede seguir el ejemplo de la marca de su posible empleador y utilizar los colores de la empresa en su currículum.
5. Una fuente moderna
¿Quiere captar la atención de un gerente de recursos humanos? Olvídate de usar una fuente aburrida.Fuentes recomendadasincluyen Calibri, Cambria, Bookman, Palatino, Takoma o Verdana, todos los cuales son tipos de letra estándar (lo que significa que se traducirán bien entre sistemas operativos).
6. Hipervínculos
Su dirección de correo electrónico, perfil de LinkedIn y sitio web personal o cartera en línea deben estar a un clic de distancia. Además, considere incluirenlaces a sus cuentas de redes socialessi son relevantes.
7. Nuevos graduados: cursos universitarios
Si acaba de salir de la escuela, está bien incluircursos universitariosen su currículum, pero deben ser relevantes, lo que significa que el tema se relaciona directamente con la oferta de trabajo. Pero en lugar de simplemente enumerar el título del curso (Economía 101), hable sobre las habilidades o el conocimiento que obtuvo de una tarea en particular (por ejemplo, 'escribió un documento de 20 páginas sobre cómo la tecnología móvil está cambiando el mercado de valores').
8. Nuevos graduados: GPA
Si tuse graduó con un GPA fuerte(piense en 3.7 o superior), es posible que desee incluirlo en su currículum, al menos cuando solicite suprimerotrabajo. Pero desea basar su decisión en la descripción del trabajo; en otras palabras, si la oferta de trabajo dice que necesita un GPA mínimo, inclúyalo.
Si no hay ningún requisito, puede indicar en su currículum quegraduado con honores, especialmente si te graduaste summa cum laude o Phi Beta Kappa.
9. Espacio en blanco
Cuando sea un recién graduado de la universidad, o tengaexperiencia laboral limitada—Tu currículum no debe tener más de una página. DurantePanel virtual de carreras de Monster's Grads to Candidates, Meredith Saeger, jefa de personal de Jebbit, dijo: 'Si su currículum tiene más de una página, es probable que esté equivocado, especialmente en este punto de su carrera'. Y si bien puede ser tentador exprimir cada pequeño detalle sobre su experiencia de pasantía, un currículum lleno de texto es visualmente intimidante. Por lo tanto, deje un espacio en blanco en la página. 'Definitivamente no estropees tu currículum', dice Saeger. 'No queremos tener que leer más de lo que hacemos'.
10. Experiencias de vida
Para aclarar: no estamos hablando de sus pasatiempos o intereses, estamos hablando de experiencias personales que lo hacen más valioso (o interesante) para los posibles empleadores. Si estudió en el extranjero en un país donde no hablaba el idioma nativo pero aprendió a adaptarse, eso demuestra que es un solucionador de problemas, una ventaja en el libro de todos los gerentes de contratación.
Muestra tu currículum
Ahora que puede responder, '¿Qué buscan los empleadores en un currículum?' es hora de mostrar el tuyo a más caras. ¿Le vendría bien un poco de ayuda? Gastromium lo tiene cubierto. Crear unperfil librey haga que su currículum sea visible para los reclutadores que pueden emparejarlo con trabajos increíbles. Es simple. Empiece hoy.