Así que no obtuviste la promoción y ahora tu trabajo parece estancado. No estás siendo desafiado ni estás aprendiendo nuevas habilidades, y tu jefe quiere mantenerte justo donde estás, en la parte inferior del organigrama. ¿Cómo puedes escalar la escalera corporativa si alguien te sigue reprimiendo?


Ocurre todo el tiempo; solo mire a sus actores y actrices favoritos durante la temporada de premios, o incluso a la persona sentada en el cubículo a su lado. Como 2017Encuesta gastromiumde los más de 3.000 encuestados estadounidenses que se encontraron, el 61% de los trabajadores dijeron que habían sido rechazados por una promoción o un premio en el trabajo.

¿Entonces, qué debería hacer? ¿Aguanta y vuelve a intentarlo el año que viene, o empaca y lleva tus talentos a otra parte? Siga estos tres pasos que le ayudarán a seguir adelante después de que no pudo hacerlo.

Sé amable

'Tienes que ser genial y profesional cuando esto sucede', dice Deborah Brown-Volkman, una entrenadora de carrera con sede en Long Island, Nueva York. Incluso si un compañero de trabajo tan odiado recibe un ascenso que usted deseaba, extienda sus felicitaciones. Además, ofrezca garantías sinceras de que va a ser el mismo jugador de equipo que siempre ha sido.

Hacer todo lo posible para apoyar a todos sus colegas solo contribuirá a su reputación profesional. Una actitud incondicional desviará cualquier piedad pasajera que la gente pueda sentir tentada a sentir por ti.


Obtener respuestas

'Cuando intente averiguar qué sucedió, primero mire hacia adentro', aconseja Brown-Volkman a sus clientes. 'Muchas veces la gente sabe por qué no consiguieron un ascenso'.

Una vez que sus emociones se hayan calmado, programe una reunión con los poderes fácticos para descubrir por qué no obtuvo el ascenso.


'A la gente no le gusta decirle a otras personas la cruda y fría verdad, así que hay que darles permiso para decir la verdad', dice Brown-Volkman. Ella sugiere asegurarle a su supervisor y colegas que no habrá consecuencias por ser honesto. 'Diles,' esto es solo para mí ',' ella dice.

Lleve preguntas a su reunión para que pueda aprender a superar las deficiencias profesionales o la falta de habilidades específicas, y trate de que su empleador recomiende y ayude a subsidiar algunos cursos de desarrollo profesional que podrían mejorar sus habilidades en el trabajo. Solicite situaciones específicas que hicieron dudar a sus superiores de su capacidad para manejar el nuevo puesto. Y finalmente, pida sugerencias sobre cómo puede mejorar mejor su desempeño.


Y luego, Brown-Volkman dice que 'comience a hacer cambios'.

Hacer su movimiento

Una vez que sepa por qué no obtuvo una promoción, puede llegar a comprender que no se lo percibe como material de gestión, e incluso la mejor campaña de relaciones públicas en la oficina sería inútil. Para subir al siguiente nivel, es posible que deba comenzar una búsqueda de trabajo para poder pasar a un nuevo empleador.

'Si ha hecho su mejor esfuerzo y no va a ninguna parte, es posible que no sea apto para esa organización', dice Brown-Volkman. Encuentra un lugar donde encajes.

Los empleados que han trabajado para una sola empresa a menudo se enfrentan a una situación similar. Diversificar su experiencia laboral es una ventaja, y Brown-Volkman dice que otras empresas valorarán su talento.


'La gente se queda atrapada en el fracaso', dice. Pero no fallaste. Fue una experiencia de aprendizaje '.

Da el primer paso

¿Está tratando de avanzar en su carrera, pero le vendría bien un poco de ayuda para ascender en la escalera? Un gran primer paso es unirse a Gastromium hoy. Como miembro, recibirá consejos prácticos sobre carreras y alertas laborales para las principales empresas por correo electrónico directamente en su bandeja de entrada.