Cómo acabar con el favoritismo en el lugar de trabajo.
El favoritismo en el lugar de trabajo no solo es desmoralizador, también puede obstaculizar su carrera. Ya sabes cómo es: ves a tu compañero de trabajo pasando el rato en tu jefe y rsquo; oficina casi todos los días. Se ríen, hacen bromas internas y parecen más amigos de toda la vida que empleadores y empleados. Cada vez que intentas unirte a la camaradería, ellos no aceptan exactamente tus contribuciones a su pequeño círculo social, es más como si te toleraran. Y casualmente (o no), los proyectos de alto perfil siempre parecen ir a este compañero de trabajo en particular.
Sí,su jefeclaramente tiene un favorito. Estos consejos pueden ayudarlo a que su carrera siga avanzando cuando ese favorito no es usted.
Obtenga una verificación de la realidad
El favoritismo de su supervisor en el trabajo puede ser frustrante, pero trate de que no le afecte. Quejarse y quejarse no le ayudará a salir adelante, dice Billie Sucher, experta en gestión de transición profesional, así que concéntrese en mantener su profesionalismo. Una forma de hacerlo es ser honesto consigo mismo, incluso si eso significa tomar un pedazo de pastel humilde.
'Nadie quiere admitir que un colega puede tener más experiencia o habilidades [y por lo tanto disfruta más tiempo cara a cara con el jefe], pero en realidad, este suele ser el caso', dice Alexandra Levit, autora dePuntos ciegos: los 10 mitos empresariales en los que no puede permitirse creer en su nuevo camino hacia el éxito. & ldquo; Si realmente cree que el favoritismo está en cuestión,hablar con un mentorfuera de la situación, en confianza, para una evaluación honesta y justa. & rdquo;
No limite esta evaluación solo a los aspectos técnicos de su trabajo. & ldquo; Observe bien su desempeño y sus relaciones en el trabajo, & rdquo; dice Hannah Morgan, estratega de carreras y fundadora de CareerSherpa.net. & ldquo; ¿Es fácil llevarse bien con usted? ¿Tiene relaciones sólidas con sus colegas?¿Confían en ti?Todos estos factores son tan importantes como sus calificaciones para realizar el trabajo. & Rdquo;
También puede optar por abordar el problema directamente con su jefe para obtener sus comentarios. Enfoque la conversación en cómo puede mejorar su desempeño, dice Sucher. En lugar de expresar enojo o frustración por su lugar en la jerarquía de la oficina, pregunte qué puede hacer para convertirse en un miembro más valioso del equipo. Además, discuta sus propias metas a corto y largo plazo con su jefe y diseñe planes que lo ayudarán a llegar a donde quiere estar, dice Levit.
Toma las riendas
El favoritismo en el lugar de trabajo es molesto, pero existen soluciones. Después de todo, si bien sería bueno ser amigable con su supervisor, no es un requisito previo para que pueda sobresalir en su trabajo. En lugar de preocuparse por los sentimientos de su jefe sobre usted en relación con sus compañeros de trabajo, concentre su energía en lo que realmente importa: el trabajo que hace.
& ldquo; No puedes controlar las acciones de tu jefe; solo puedes controlar tu reacción hacia él o ella, & rdquo; dice Sucher. & ldquo; Concéntrese en lo que está ante usted: sus tareas, responsabilidades y el servicio a sus clientes y empleador lo mejor que pueda. & rdquo;
Asegúrese de que su jefe sepa que está haciendo un gran trabajo informando periódicamente sobretus logros. 'No se limite a acudir a su jefe cuando haya un problema', dice Boni Candelario, una entrenadora de carrera con sede en la ciudad de Nueva York. & ldquo; Distíngase y exprese sus éxitos y cómo se relacionan con el éxito de su departamento. & rdquo;
Presenta ideas de proyectos de manera proactiva en áreas que le interesan a tu jefe. Si erespasando por altopara las asignaciones que cree que debería tener, proporcione a su jefe razones y hechos que respalden por qué debería obtener la siguiente, dice Morgan.
Saber cuando caminar
Después de presentar su caso a su jefe, su reacción debería ayudarlo a decidir si esvale la pena quedarse en este trabajoo no, dice Morgan. Entonces, digamos que ha hablado con su jefe, discutido sus aspiraciones de un trabajo más desafiante y explicado sus objetivos personales, y su jefe ha acordado enfáticamente que debería trabajar en proyectos mejores y más grandes. ¡Fantástico! Excepto que la próxima vez que una cuenta de ciruela esté disponible, una vez más se te pasará por alto, dejándote aburrido y sin desafíos en tu función.
Desafortunadamente, es posible que aún descubra que su jefe se muestra despectivo con respecto a sus objetivos y no está interesado en ayudarlo a seguir adelante. Eso es una bandera. & ldquo; Si ha hecho todo lo que puede hacer desde un punto de vista profesional y todavía se siente incómodo en su entorno, desempolvar su currículum, & rdquo; Sucher dice.
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