Un horario flexible puede ayudarlo a lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.


¿No le gusta levantarse muy temprano, viajar una hora a la oficina o tener que quedarse pegado a un escritorio todo el día? No puedo decir que te culpemos. Es por eso que la fuerza laboral actual desea un horario flexible, o un horario flexible. De hecho, elGastromium 2020 Estado del candidatoLa encuesta encontró que un horario de trabajo flexible es el tercer aspecto más deseado de una oferta de trabajo (34%), detrás del salario (73%) y el tiempo libre (39%). Pero, ¿qué es exactamente el tiempo flexible y por qué es tan popular?

De acuerdo con laDepartamento de Trabajo, 'un horario de trabajo flexible es una alternativa a la tradicional semana laboral de 9 a 5, 40 horas. Permite a los empleados variar sus horarios de llegada y / o salida. Según algunas políticas, los empleados deben trabajar un número determinado de horas por período de pago y estar presentes durante un `` tiempo básico '' diario. Los estudios han observado una mayor tasa de satisfacción laboral y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida entre los trabajadores con horarios flexibles.

En el mas recienteEncuesta estadounidense sobre el uso del tiemposegún la Oficina de Estadísticas Laborales, el 57% de los trabajadores en 2018 tenían un horario flexible. Además, 42 millones de trabajadores asalariados (29%) podían trabajar desde casa, y 36 millones de trabajadores (25%) trabajaban en casa parte del tiempo.

Pero no espere recibir una oferta de trabajo con tales ventajas; aún tendrá que demostrar que es responsable y capaz de hacer su trabajo fuera de la oficina. Si está buscando un trabajo conun horario flexible, aquí le mostramos cómo convencer a un gerente de recursos humanos de por qué se lo merece.


Cómo conseguir un horario flexible

1. Haz tu tarea

Investigue empleadores potenciales para averiguar si ofrecen trabajos con horarios flexibles. Comience por consultar el sitio web de la empresa para ver si la organización promueve horarios flexibles como una de sus características de empleo deseables, dice el asesor de opciones laborales y entrenador de negociación Pat Katepoo. Sin embargo, Katepoo agrega que 'algunos no hacen lo que dicen', así que tendrás que ir un paso más allá.

Póngase el sombrero de detective y pase el fin de semana por el estacionamiento. & ldquo; Si el lote está lleno, probablemente trabajar horas extras seaparte de la cultura, & rdquo; dice la entrenadora ejecutiva y experta en liderazgo con sede en Los Ángeles Libby Gill. Además, obtenga información privilegiada hablando con los empleados actuales y pasados, idealmente los de su departamento potencial, y pregunte cuál es la postura del jefe sobre dar a los subordinados directos un horario flexible.


2. Mide tu enfoque

Cuándo abordar el tema con el gerente de contratación depende de su motivación. Si no tener un horario flexible es un factor decisivo para usted, menciónelo durante elproceso de entrevista de trabajo, dice Laurie Young, copropietaria de la firma de contratación y consultoría Flexible Resources, con sede en Stamford, Connecticut. De lo contrario, espere hasta recibir la oferta de trabajo para discutir el tema; mencionarlo prematuramente podría perjudicar su candidatura para el puesto.

3. Exponga su caso por escrito

Debes tener la conversación en persona sobre lo que estás pidiendo, pero trae una propuesta por escrito que explique los términos. Poner el lápiz sobre el papel demuestra que te tomas en serio la solicitud, dice Sara Sutton Fell, fundadora y directora ejecutiva de Flexjobs.com.


4. Céntrese en las necesidades de la empresa, no en las suyas

Lo entendemos: poder trabajar a distancia significa que puedes trabajar en pijama todo el día. Pero el gerente de contratación quiere saber cómo beneficiará el acuerdo a la empresa. Por lo tanto, el encuadre es crucial. Señalar queInvestigación de Stanfordmuestra que trabajar desde casa aumenta la felicidad y la productividad de los empleados. Además, mencione cómo menos interrupciones le dan más tiempo para concentrarse en proyectos importantes, dice Sutton Fell.

Incluso puede estar ayudando al gerente a resolver un problema solicitándole trabajar desde casa. 'Si la oficina está abarrotada y [la empresa] está buscando más espacio, ahorrarles un cubículo u oficina para usar con otra persona es una ventaja', dice Sutton Fell. Si ha trabajado a distancia para trabajos anteriores, hable sobre cómo mejoró su productividad, dice Katepoo.

5. Abordar las inquietudes del gerente

El gerente de contratación puede dudar en conceder su solicitud. Tal vez él o ella tema que no podrá acceder a usted si se le permite trabajar a distancia, o que su rendimiento laboral se vea afectado si establece su propio horario. Presente un plan sobre cómo abordará estos problemas. Por ejemplo, acuerde con su jefe la frecuencia con la que se registrará durante la jornada laboral cuando trabaje de forma remota.

6. Sepa lo que está dispuesto a sacrificar

Es posible que deba hacer concesiones para obtener el arreglo de trabajo propuesto, así que determine con anticipación a qué está dispuesto a renunciar. De acuerdo con laInforme sobre el estado del trabajo remoto 2019 de Owl Labs, algunos empleados incluso estarían dispuestos a aceptar un recorte salarial para poder trabajar desde casa:


  • El 34% de los trabajadores estaría dispuesto a aceptar un recorte del 5%.
  • 24% tomaría un recorte del 10%
  • El 20% tomaría un corte mayor al 10%

Considere cuidadosamente las consecuencias antes de hacer tales compromisos; comenzar con un salario más bajo, por ejemplo, podría afectar su potencial de ingresos a largo plazo.

Alternativamente, puede sugerirle al gerente que inicie el arreglo a modo de prueba. Intente: & ldquo; Entiendo su vacilación. Probémoslo y evaluemos en 90 días si el arreglo está funcionando para usted. & Rdquo;

7. Solidifique los términos de su horario flexible

Una vez que haya llegado a un acuerdo, póngalo por escrito. Asegúrese de que su contrato establezca los términos y las contingencias. Luego, al aceptar el puesto, reitere su entusiasmo por el trabajo. & ldquo; Diciendo, & lsquo; Estoy & rsquo; comprometido a exceder sus expectativas & rsquo; recorre un largo camino, & rdquo; dice Gill.

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