De esto es de lo que hablan los reclutadores y tus referencias.


Has superado tus entrevistas y el trabajo es casi tuyo, pero el destino de tu empleo podría estar en manos de otros: tus referencias profesionales. Justo cuando pensaba que el proceso de contratación no podría ser más estresante, lo hace. Te quedas pensando: & ldquo; ¿Qué dirá mi referencia sobre mí? ¿Sobre qué preguntará el reclutador? ¿Dije algo mal? & Rdquo;

No estás loco, sí,reclutadores y referenciasestán hablando de usted a sus espaldas, pero todo es parte del proceso de contratación. Un estudio realizado por un proveedor de verificación de referencias en líneaSkillSurveydescubrió que la verificación de referencias es el segundo método de evaluación o selección de candidatos más utilizado, y que el 86% de las verificaciones de referencias se realizan antes que una empresaextiende una oferta.

Con todas esas conversaciones a sus espaldas, seguramente ha sentido curiosidad por saber qué hacen realmente los reclutadores durante una verificación de referencias, y nosotros tenemos las respuestas.

Los reclutadores piden referencias para juzgar sus habilidades.

Las verificaciones de referencias brindan a los reclutadores la oportunidad de hablar con su ex gerente o compañeros de trabajo para aprender más sobre su historial laboral, desempeño y profesionalismo. Entonces, ¿cómo lo hacen? Jenny Foss, estratega de carrera y reclutadora con sede en Portland, Oregón, explica que, al realizar una verificación de referencia, su agencia usa una lista de verificación que le pide a la referencia que clasifique cada habilidad y fortaleza específicas que mencionan, con una explicación de su calificación.


& ldquo; De esta manera, la persona no puede simplemente decir: 'Sí, ella es genial. Ella lo hará muy bien, & rsquo; & rdquo; Dice Foss.

Los reclutadores piden referencias para verificar lo que ya les ha dicho.

Cuando un reclutador llama a una referencia, no solo busca escuchar cosas buenas sobre usted. Más bien, están profundizando en su investigación para determinar si la forma en que usted se ha representado se alinea con la evaluación de su desempeño de su empleador anterior. En otras palabras,les has estado mintiendo?


Según Carlie Smith, directora de gestión de talentos de Circle, una empresa de criptomonedas en Boston, realizar una llamada de referencia también brinda una oportunidad para que los reclutadores hagan preguntas sobre una señal de alerta o inquietud que haya surgido durante el proceso de contratación.

Si su referencia le da una mala recomendación, esto podría afectar sus posibilidades, por lo que Foss le aconseja que siempre se ponga en contacto con sus referencias profesionales.antes dehacer que un empleador potencial se comunique con ellos.


& ldquo; Los candidatos deben preguntar específicamente a su referencia, & lsquo; ¿Puedo contar contigo para que me des una referencia favorable? & rsquo; Si tiene alguna duda, elija a otra persona, & rdquo; ella dice.

Los reclutadores preguntan a las referencias cómo eres en la oficina

Importa a quién enumere como referencia. Smith explica que los reclutadores quieren averiguar la relación de la referencia con el candidato para medir la calidad de los datos que están proporcionando.

Es por eso que se recomienda que proporcione referencias profesionales que hayan trabajado junto a usted o que lo hayan administrado directamente como empleado, ya que esto ayuda a los reclutadores a comprender cómo es trabajar con usted.

Si proporciona este tipo de referencia, Smith dice que los reclutadores harán los siguientes tipos de preguntas: ¿Cómo se manejaría mejor a esta persona? ¿En qué áreas necesitará entrenamiento o apoyo adicional? ¿Hasta dónde cree que esta persona está creciendo profesionalmente?


Los reclutadores solo quieren saber más sobre usted y asegurarse de que, antes de entregarle una oferta, realmente crean que usted es la persona adecuada para la empresa.

Recuerde esto: cuando una empresa de contratación hace una llamada a sus referencias, casi siempre es una buena señal, para que pueda respirar tranquilo. Una verificación de referencia generalmente significa que un gerente de contratación está casi listo para extender una oferta a un candidato y quiere una confirmación final de que usted es el candidato adecuado para su equipo, dice Foss.

Preséntate profesionalmente

Si está pidiendo una referencia para decir cosas buenas sobre usted, es útil mostrarle un currículum impresionante como una forma de señalar algunos posibles puntos de conversación. ¿Le vendría bien un poco de ayuda con eso? Obtenga hoy una evaluación gratuita de su currículum de los expertos del servicio de redacción de currículums de Monster. Recibirá comentarios detallados en dos días hábiles, incluida una revisión de la apariencia y el contenido de su currículum, y una predicción de la primera impresión de un reclutador. Los expertos de Gastromium pueden mostrarle cómo resaltar sus habilidades y logros, que luego puede señalar cuando solicite una referencia para dar fe de su genialidad.