Negociar una compensación puede ser complicado en los EE. UU., Pero si se le ofrece un trabajo internacional, los problemas de compensación se vuelven exponencialmente más complejos.

Si bien los paquetes difieren según la compañía, algunos elementos aparecen en la mayoría de las ofertas de empleo internacionales: un subsidio para vivienda, ayuda para pagar impuestos, ayuda laboral para el cónyuge y viajes a casa. Esos artículos adicionales pueden duplicar la compensación.

Perderse un artículo costoso reducirá su nivel de vida gracias a los costos adicionales de la vida internacional, dice Geoffrey Latta, vicepresidente ejecutivo de ORC Worldwide, una consultora de fuerza laboral con sede en la ciudad de Nueva York.

La ubicación también importa. & ldquo; La forma en que negocia su paquete y las cosas que pone en su paquete dependen en gran medida de los países a los que vaya, & rdquo; dice Alain Verstandig, presidente deExpatriado neto, una empresa de reubicación internacional de Atlanta.

Esto es lo que podría haber en los paquetes de compensación de estadounidenses enviados a dos destinos populares, Londres y Shanghái, así como consejos de negociación:

Negociación salarial

La cultura influye en cómo y cuándo se negocia un salario internacional. En el Reino Unido, ya sea que el puesto sea en una nueva empresa o en su empresa actual, comience la conversación hablando sobre su lugar en un equipo, sus logros y su valor agregado, y luego discuta el salario.

En Shanghai, las actitudes hacia la paga están divididas. & ldquo; Cualquier persona mayor de 40 estaría en contra de hablar de dinero, pero la generación más joven es extremadamente directa al hablar de dinero, así que analice el grupo de edad del reclutador & rdquo; Verstandig dice.

Prima por servicio exterior

Aproximadamente la mitad de las empresas pagan a los empleados expatriados (expatriados) una prima de servicio en el extranjero por aceptar la asignación, dice Mary Ellen Myhr, gerente senior deAsociados para la investigación internacional(AIRINC), una consultora internacional de recursos humanos. ¿Vas a un lugar difícil para vivir? También puede obtener una prima de ubicación.

& ldquo; La mayoría de las empresas que pagan la prima por servicio en el extranjero pagan la misma cantidad, ya sea el 10 o el 15 por ciento, a todos los empleados, mientras que la prima por dificultades económicas varía según la ubicación, & rdquo; ella dice. “En Londres, sería cero. En Shanghai, podría ser del 5 o el 10 por ciento. & Rdquo;

Ajuste por costo de vida

Los ajustes por costo de vida se basan en:


  • La diferencia de costo de vida entre su ubicación actual y la nueva.
  • Lo que una persona con su tamaño familiar y salario gasta anualmente en bienes y servicios.
  • Costos de vivienda.
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Suponga que gana $ 100,000 y tiene una familia de cuatro personas que se estima que gasta $ 40,000 en bienes y servicios. Si cuesta un 30 por ciento más vivir en la nueva ciudad que en su ciudad natal, obtendrá un ajuste por costo de vida de $ 12,000, o el 30 por ciento de $ 40,000.

Subsidio de vivienda

La vivienda es un gran problema en Asia, dice Fred Schlomann, director gerente de AIRINC con sede en Hong Kong. & ldquo; En Shanghai, hay muchas viviendas dignas, & rdquo; él dice. Sin embargo, las áreas donde puedes vivir cerca de otros expatriados y escuelas internacionales son limitadas y tienen una gran demanda, dice.

En Londres, el alquiler de viviendas en buenos barrios es caro, según Latta. Es probable que tengas que elegir entre vivir en una casa más pequeña en un área céntrica y exclusiva y una casa más grande con un viaje más largo o en un vecindario menos atractivo. & ldquo; Examinar cuidadosamente las opciones de vivienda es lo más importante que afectará su bienestar, & rdquo; él añade.

El tamaño de la familia y el rango corporativo determinan el tamaño de su asignación para vivienda. Si puede, visite la vivienda que podría cubrir su asignación para ver si es adecuada, dice Schlomann.

Asistencia fiscal

Cuando trabaja fuera de los EE. UU., Todavía tiene que pagar impuestos estadounidenses. & ldquo; Hay créditos y exenciones, por lo que no terminará con impuestos dobles, pero el Reino Unido le cobrará impuestos y los EE.UU. ¿Se le cobrará dos impuestos? Latta dice.

En Shanghái, pagará importantes impuestos nacionales chinos y posiblemente impuestos locales, pero la compensación se puede estructurar con impuestos de manera efectiva, según Schlomann.

Pídale a su empleador que pague la preparación de la declaración de impuestos y el costo de los impuestos dobles (lo que se conoce como 'ingresos brutos'). Antes de aceptar una oferta, consulte con un contador familiarizado con la compensación internacional, sugiere Myhr.

¿No se puede cubrir la preparación de impuestos? Espere pagarle a una firma Big Four alrededor de $ 3,500 para preparar sus declaraciones extranjeras, estadounidenses y estatales, además de más tarifas por asesoramiento sobre cómo minimizar los impuestos, las obligaciones de los empleados o los ingresos de las empresas que no pertenecen a la empresa.

Seguro de salud

Cuando trabaja en el Reino Unido, su familia puede obtener cobertura médica nacional gratuita. Los profesionales de la alta dirección también pueden obtener cobertura privada. En Shanghai, solo los ciudadanos chinos reciben cobertura sanitaria nacional. Algunas empresas ofrecen seguros médicos internacionales.

Pregunte cómo obtendrá su familia atención médica básica y de emergencia, especialmente en países con áreas que carecen de atención médica, aconseja Schlomann.

Jubilación

Si te quedas menos de cinco años, normalmente puedes optar por no pagar en el plan de jubilación del país anfitrión. La mayoría de las empresas seguirán pagando su FICA para que permanezca en el sistema de Seguridad Social de EE. UU.

En Shanghai, el sistema de jubilación chino es solo para ciudadanos chinos. Solicite a su empresa un plan de jubilación en el extranjero o un programa de jubilación asegurado, dice Schlomann.

Si pasa de una asignación internacional a la siguiente, podría participar, pero nunca adquirir derechos, en varios planes de jubilación, dejándolo inelegible para recibir beneficios de jubilación, agrega Myhr.

Asistencia conyugal

Poco más de la mitad de las empresas ayudarán a su cónyuge a encontrar trabajo, dice Verstandig. Si su cónyuge que trabaja no se sentirá feliz atrapado en su hogar en el extranjero, asegúrese de solicitar este beneficio. La asistencia conyugal también cubre la ayuda con problemas de visa y para que la familia se establezca en la nueva ubicación.

No hay espacio para negociar

Cuantos más empleados tenga una empresa en todo el mundo, es más probable que tenga paquetes de compensación estandarizados, lo que hace que sea menos probable que pueda negociar actualizaciones o elementos adicionales.

'Las empresas más grandes tratan de evitar la negociación', Latta dice. 'Creen que tomaría mucho tiempo, y si' envían a seis personas a Londres y crean diferentes arreglos, esas personas hablarán entre sí y compararán '.

Siempre puedes pedir lo que quieras, pero no te decepciones demasiado si no puedes conseguir más de lo que te ofrecen.

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