A medida que busca un nuevo trabajo, es posible que en algún momento se pregunte qué decir en una entrevista. Di estas cinco cosas a medida que avanzas en el proceso de entrevistas para tener la mejor oportunidad de conseguir un nuevo trabajo.


& ldquo; ¿Qué objetivos está intentando alcanzar el próximo trimestre? & rdquo;

Según Howard Pines, fundador y director ejecutivo deBeamPines, 'lo mejor que puede hacer un candidato en una entrevista es hacer buenas preguntas'.

Si lo hace, demuestra que está atento e interesado en comprender la empresa. Por lo general, existe la posibilidad de hacer preguntas al final de la entrevista, así que prepárese con preguntas que demuestren que está involucrado en el proceso.

Pines sugiere varias preguntas, que incluyen:

  • ¿Cuáles son los problemas más importantes a corto y largo plazo en los que debería centrarme en este puesto?
  • ¿En qué tendría que enfocarme de manera diferente a la persona anterior en este puesto?
  • ¿Qué problemas organizativos debo tener en cuenta?

& ldquo; Soy flexible, me suena bien & rdquo;

Ya sea que se trate de posibles deberes laborales, una posible fecha de inicio o simplemente el momento de la segunda entrevista, hacer hincapié en su flexibilidad hace que sea fácil llevarse bien con usted.


A los gerentes de contratación no les gustan las complicaciones, y tener que coordinar horarios complicados o regatear la descripción de un trabajo eventualmente solo lo hace parecer difícil. Aunque ciertamente no quieres ser fácil de convencer y 'flexible'. No debe definir su negociación salarial: demuéstrele a su empleador potencial que está interesado en resultados que funcionen para todos.

Las propias palabras de la empresa

Antes de la entrevista, familiarícese con el sitio web y la literatura de la empresa. Preste atención a las palabras utilizadas: ¿qué es importante para la organización?


& ldquo; En su entrevista, presione las palabras clave que aparecieron en el sitio web o el folleto de la empresa, & rdquo; dice Olivia Ford deLogro. & ldquo; Estas palabras clave pueden incluir equipo, liderazgo, simplista, cultura o crecimiento. & rdquo;

La combinación de estas palabras clave en sus respuestas puede proporcionar una pista sutil de que está conectado a lo que la organización está buscando.


& ldquo; Esa & rsquo; es una buena pregunta. & rdquo;

Utilice esta frase en lugar de decir 'No sé'. si el entrevistador lo deja perplejo con una pregunta sorpresa. Puede darte unos momentos para encontrar una respuesta y, mientras tanto, también acaricia un poco el ego del entrevistador.

Evite el & ldquo; No sé & rdquo; responda cuando sea posible, pero, por supuesto, no mienta sobre su experiencia o formación.

'Por eso quiero el trabajo'.

Conocer las motivaciones de una perspectiva de trabajo es importante para los gerentes que están contratando.

Durante su entrevista, hable sobre cómo encaja este puesto en sus planes futuros y las ideas que tiene sobre su carrera, cómo encaja con sus valores y qué le gustaría aprender de él. Hable sobre cómo se ve a sí mismo en relación con la empresa y lo que cree que puede aportar al puesto.


Este tipo de pensamientos muestran quién es usted como persona y contribuyen en gran medida a que el gerente de recursos humanos se haga una idea de cómo podría encajar en la cultura y los valores de la empresa.

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