Utilice estos consejos para redactar su currículum.
Un currículum vitae profesional es clave para la búsqueda de empleo, esto ya lo sabe. Debe resaltar sus habilidades, experiencia, historial laboral y logros importantes para que los gerentes de contratación puedan determinar si está calificado para un trabajo o no.
Lo que quizás no sepa es que hay algunas cosas que no pertenecen a su currículum, cosas que quizás no reduzcan sus posibilidades de empleo, pero que tampoco le harán ningún favor. Recuerde: cada milímetro de su currículum es un bien inmueble valioso, dice Kelly Marinelli, panelista de adquisición de talentos de la Society for Human Resource Management y presidenta de Solve HR, Inc.
Y quénopertenece a un currículum hoy? Hablamos con entrenadores profesionales y redactores de currículums para encontrar las principales cosas que eliminar de su currículum ahora.
Un objetivo profesional
En pocas palabras: un objetivo profesional es en gran parte obsoleto. & ldquo; Le dice a un empleador lo que usted quiere de ellos, cuando el enfoque debería estar realmente en las necesidades del empleador & rdquo; dice Wendy Enelow, coautora deModernice su currículum: consiga notado ... consiga contratado.
Además, al incluir un objetivo profesional, & ldquo; usted & rsquo; esencialmente se está encasillando a sí mismo & rdquo; dice Alyssa Gelbard, presidenta de la firma global de consultoría de carreras Point Road Group. 'Si está solicitando un trabajo que no cumple exactamente con su objetivo, le está diciendo efectivamente al empleador que este no es el trabajo adecuado para usted, por lo que realmente puede limitar sus oportunidades'.
En lugar de un objetivo, Enelow recomienda comenzar su currículum con unResumen de la carrera, donde resaltas lo que aportas y cómo puedes agregar valor a la empresa.
Tu dirección de domicilio
Debido a problemas de privacidad y la posibilidad de robo de identidad si su currículum de alguna manera termina en manos de la persona equivocada, Enelow no recomienda incluir la dirección de su casa en su currículum.
Sin embargo, si está solicitando un trabajo local, ella aconseja incluir su ciudad y estado en su currículum para demostrar que es un candidato local. Pero está bien omitir tu ubicación por completo cuandosolicitar un trabajo fuera de la ciudad,para que no se excluya inadvertidamente de la consideración para el puesto.
Habilidades blandas en una sección de habilidades
Si vas a tener unsección de habilidadesen su currículum, debe centrarse en habilidades y competencias duras, nohabilidades blandas, dice Jacqui Barrett-Poindexter, redactora ejecutiva de currículums y propietaria de la firma de coaching Career Trend, con sede en Dallas. 'Las habilidades blandas son importantes, pero las incluiría en la parte de la experiencia laboral', Dice Barrett-Poindexter. Entonces, ¿dónde puede apoyarse realmente en sus habilidades sociales?Tu carta de presentación.
Referencias
No desperdicie bienes raíces escribiendo información implícita en su currículum, como información de contacto parareferencias, o & ldquo; referencias disponibles a pedido, & rdquo; dice Scott Vedder, un reclutador de Fortune 100 y autor deSignos de un gran currículum. & ldquo; No escribes & lsquo; entrevistas disponibles a pedido & rsquo; entonces, ¿por qué escribirías & lsquo; referencias a pedido & rsquo;? & rdquo; Los gerentes de contratación saben que tiene referencias y las solicitarán en el momento adecuado.
Fuentes estilizadas
La apariencia cuenta, pero también la legibilidad. Omita cualquier fuente elegante o ultra estilizada y, en su lugar, elija unafuente que es a la vez profesional y de aspecto limpio. Por ejemplo, Calibri y Verdana son fuentes estándar que se traducirán bien de su computadora al receptor.
Educación Secundaria
Tusección de educación del currículum vitaeno necesita ir demasiado atrás. Por ejemplo, 'si tienes un título universitario, se infiere que te graduaste de la escuela secundaria', Dice Vedder.
Sin embargo, hay excepciones en cuanto a cuándo desearía destacar algo de sus años de escuela secundaria. & ldquo; Algunos buscadores de empleo tuvieron experiencias laborales realmente significativas en la escuela secundaria, & rdquo; dice Marinelli. 'Si comenzaste un negocio cuando estabas en la escuela secundaria, eso es algo que podrías incluir en la sección de experiencia laboral'.
Tu fotografia
Tener una foto tuya en tu currículum puede conducir a discriminación, advierte Barrett-Poindexter. Es mejor publicar su foto en sus perfiles de redes sociales o sitio web personal, donde los reclutadores y gerentes de contratación lo esperan.
Una advertencia: 'Si estás en una industria como el periodismo televisivo o las artes escénicas, donde tu apariencia es parte de lo que estás vendiendo, te recomiendo que lo incluyas en tu currículum'. Dice Enelow. (Para este tipo de puestos, consulte la descripción del trabajo para ver si de hecho está obligado a enviar una foto profesional o un carrete chisporroteante).
Jerga específica de la empresa
Muchos solicitantes de empleo cometen el error común de utilizar términos, títulos de trabajo o acrónimos que son específicos de su empleador anterior, pero que no son universales para la industria. Este tipo de jerga puede resultar confuso, dice Marinelli, incluso para los reclutadores expertos.
Una dirección de correo electrónico poco profesional o desactualizada
Su currículum es su primera oportunidad para presentarse a un empleador como un profesional, por lo que es mejor que tenga una dirección de correo electrónico profesional. Si todavía estás usando una dirección de correo electrónico de la escuela secundaria como [email protected] o [email protected], es hora de crear una nueva.
Pon tu currículum a prueba
Uno de los errores más grandes que puede cometer con su currículum es no revisarlo cuando haya terminado de escribirlo. Tener un currículum no le sirve de nada a menos que funcione a su favor al resaltar adecuadamente sus habilidades y el valor que aportaría a una empresa. ¿Necesito ayuda? Obtenga hoy una evaluación gratuita de su currículum de los expertos del servicio de redacción de currículums de Monster. Recibirá comentarios detallados en dos días hábiles, incluida una revisión de la apariencia y el contenido de su currículum, y una predicción de la primera impresión de un reclutador. Evite más errores y, en su lugar, realice una búsqueda de trabajo sólida y productiva.