Por Caroline M.L. Potter, Yahoo! Trabajos populares
Dejar un trabajo puede ser difícil cuando ha forjado vínculos estrechos con sus compañeros de trabajo. Pero si tuviste una relación conflictiva con un colega, es posible que te alegrará dejar tu antiguo puesto, y tu némesis, en el polvo.
Pero, ¿qué sucede cuando ve este fantasma de los lugares de trabajo más allá de estar sentado en la sala de espera de su empleador actual, llenando una solicitud de empleo? ¿Te cierras el labio? ¿O arroja la suciedad en un intento de bloquear el alquiler?
Evaluar la situación
'Es una situación complicada', dice la experta en carreras Cynthia Shapiro. 'Su trabajo número uno es proteger su trabajo. Si ya estás en una empresa y estuviste allí primero, no hay razón por la que debas sentarte y dejar que contraten a tu némesis. Si es alguien que simplemente no te agrada, quizás quieras dar un paso atrás y considerar cuidadosamente tus reservas; pero si realmente es tu némesis, actúa. No quieres que alguien ponga en peligro tu trabajo o tu felicidad '.
Considere también si esta persona se acercó a usted en un intento de arreglar las cosas. 'Todos merecen una segunda oportunidad', dice Shapiro. 'Si esta persona hizo todomea culpacosa, es posible que desee perdonar los errores del pasado. Pero si es un horribleapuñalador por la espaldaquién es contratado, podría erosionar la cultura de la empresa. Y eso es algo que no se puede ver en un currículum.
Sea honesto (no malicioso)
Si trabaja para una empresa pequeña, es probable que alguien conecte los puntos entre ustedes dos y solicite su opinión. 'Cuando los compañeros de trabajo se acercan a usted y le preguntan acerca de un empleado potencial, quieren que sea honesto', dice Shapiro. 'Lo están haciendo porque es muy difícil averiguar realmente sobre alguien y saber si estás a punto de contratar una mala semilla'.
Cuando analice una posible contratación, no lo haga personal. 'Quieres que sea lo más profesional posible', dice Shapiro. Sea cortés y simplemente diga: 'Tengo que ser honesto, esta persona no sería mi primera elección' '. Si desea ayudar más en el proceso, sugiera otras posibles contrataciones de colegas con los que trabajó bien.
Conozca el riesgo
Si sus empleadores no logran establecer la conexión entre usted y su némesis, ¿debería ofrecer una opinión no solicitada?
'Es posible que desee simplemente entrar y probar las aguas [y] averiguar cómo fue', dice Shapiro. Si parece que el gerente de contratación quedó impresionado, Shapiro sugiere que diga algo como: 'Entiendo que entrevistó muy bien y es respetado; pero, confidencialmente, me gustaría que contrataras a otra persona.
El peligro es que si dices algo y contratan a esta persona de todos modos, es posible que hayas dado una mano, dice Shapiro.
'Es un paso que está dando para proteger su trabajo', dice. Puede que te sientas fatal, pero si esta persona se hubiera comportado correctamente en el pasado, no estarías haciendo esto. Los comportamientos tóxicos son contagiosos y pueden cambiar toda la atmósfera. Le está haciendo un favor a su empresa al revelar que alguien no es el mejor empleado.