Por Margaret Steen, para Yahoo! Trabajos populares
Con horarios de trabajo exigentes y viajes largos, no es de extrañar que muchos trabajadores se hagan amigos de sus compañeros de trabajo. Pero estas amistades pueden verse afectadas por cambios en el lugar de trabajo, incluidos los ascensos.
Cuando te conviertes en el gerente de tu amigo, o tu amigo se convierte en el tuyo, no solo cambia tu relación laboral sino también tu amistad. Los expertos ofrecen cuatro consejos útiles para navegar por este complicado territorio.
Reconocer el cambio
El nuevo gerente tendrá acceso a información relacionada con la empresa que no siempre se puede compartir. Y puede que ya no sea apropiado para ti chismear sobre compañeros de trabajo como solías hacerlo.
'Hay nuevos límites sobre lo que puede hablar y compartir', dice Nancy K. Schlossberg, codirectora de TransitionWorks con sede en Sarasota, Florida y autora deAbrumado: afrontando los altibajos de la vida.
Si eres el nuevo jefe, 'controlas algunos recursos que podrían ir a tu amigo', dice Schlossberg. Y si tu amigo consiguiera un ascenso que esperabas, 'es posible que te sientas enojado y resentido'.
'Hay un elefante en la habitación cuando esto sucede', dice Schlossberg. 'Hagámoslo explícito'.
Encuentra a otras personas con las que hablar
Aunque usted y su compañero de trabajo puedan seguir siendo amigos, perderán partes de su antigua relación y necesitarán encontrar una manera de reemplazar el apoyo que solían obtener al compartir secretos con su amigo o al quejarse juntos del jefe.
'Una de las estrategias es desarrollar algunos sistemas de apoyo con personas que desempeñan un papel similar en otras organizaciones', dice Schlossberg. Las asociaciones profesionales pueden ser una buena forma de hacerlo.
Si un amigo se convierte en su jefe, evalúe y hable sobre sus sentimientos sobre el cambio, con otra persona, sugiere Yvonne Blockie, consejera profesional en San José, California. '¿Me siento positivo? 'Ella realmente se merece la promoción, ¿cómo puedo apoyarla?' Si me siento negativo, ¿de dónde vienen mis sentimientos negativos? '
Discuta esto con su amigo
Puede ser útil hablar con su amigo sobre la forma en que ha cambiado su relación. Lo que diga depende de muchos factores: quién de ustedes es el nuevo jefe, si está realmente feliz con la situación, qué tan cercana era su relación antes de la promoción. En algunos casos, puede ser más productivo guardar silencio.
Si está feliz por su amigo convertido en jefe, Blockie sugiere que lo diga. Incluso podrías decir: 'Me doy cuenta de que como gerente ahora las cosas pueden cambiar un poco, pero hemos sido amigos y creo que lo importante es que nos apoyamos mutuamente'. Realmente estoy aquí para apoyarte y ayudarte a tener éxito '', sugiere Blockie.
Sé optimista
Las cosas pueden salir mejor de lo que esperabas. Marianne Adoradio, una consejera de carrera en Silicon Valley, una vez se convirtió en la supervisora de algunos amigos que habían sido sus compañeros. Descubrió que sus amigos estaban encantados con el cambio: esperaban que ella fuera una jefa más solidaria que la anterior.
'Tienes que separar la amistad de lo que tienes que hacer como jefe', dice Adoradio. `` Siempre que sean respetuosos, es posible que se sorprendan de lo bien que puede salir ''.