En el pasado, las empresas solían ofrecer paquetes de beneficios básicos: ya sabes, programas médicos, dentales, de recetas y de igualación 401 (k). ¿Ahora? Hay mucho más sobre la mesa, desde lo práctico (licencia por enfermedad pagada) hasta lo prácticamente increíble (servicios de masajes internos).


De acuerdo ala edición del vigésimo aniversario del informe anual de investigación sobre beneficios para empleados de SHRM, hay cerca de 350 ofertas promocionadas por varias empresas. ¿Licencia pagada por hijo adoptivo? Usted apuesta. ¿Cobertura de servicios de atención médica proporcionados por video? Sí, eso también. Obtenga esto: hace 20 años, la organización encuestó a los profesionales de RR.HH. sobre aproximadamente 60 ventajas; Hace 10 años, los encuestó en 219; y ahora el número aumentó de nuevo a 350.

A medida que las empresas introducen nuevos tipos de beneficios para atraer talento, necesita una estrategia para evaluar cuál de sus ofertas funciona mejor para usted. Recuerda: todo lo que reluce no es oro. Si bien algunos beneficios son inicialmente atractivos, debe preguntarse por cuáles vale la pena entusiasmarse porque son los que realmente usará.

Priorice sus necesidades actuales y futuras

Antes de comenzar a entrevistar, cree una lista de sus cinco prioridades principales y clasifíquelas en orden de importancia. Para la mayoría de las personas, el seguro de salud patrocinado por el empleador es importante, ya que generalmente es más barato que lo que obtendría a través de Obamacare, y puede ser muy valioso para ayudarlo a cubrir los costos catastróficos si se enferma. Los generosos beneficios de jubilación también son valiosos: la contribución promedio de la compañía 401 (k) es3.2%, de acuerdo con la encuesta anual más reciente realizada por el Plan Sponsor Council of America, así que téngalo en cuenta cuando mire a su alrededor, y una pensión tradicional es una delicia poco común. Algún día necesitará y querrá jubilarse, y un empleador que lo ayude a ahorrar puede ser muy valioso para hacerlo realidad.

Más allá de los beneficios de salud estándar, quizás desee la opción de trabajar a distancia. ¿Es preferible el tiempo libre remunerado adicional a una pensión más generosa? Lo haceel almuerzo gratis todos los días suena bastante atractivo? De esta manera, cuando comience a entrevistar y un gerente de recursos humanos intente deslumbrarlo con las campanas y silbatos de su empresa, puede determinar claramente qué beneficios se alinean con sus necesidades en comparación con los que suenan geniales pero que probablemente nunca utilizará.


Por ejemplo, uno de los beneficios más recientes para formar parte de la lista SHRM fue la congelación de óvulos por razones no médicas. Por más generoso que parezca, es posible que la congelación de óvulos no le importe en absoluto. ¿Qué pasa si no planeas tener hijos (o más)? Sin embargo, ¿algo como un estipendio de vacaciones o la opción de trabajar a distancia tres días a la semana? Bueno, esos pueden ser más relevantes y podrían influir en su decisión de aceptar o no su oferta de trabajo.

Además, si corresponde, piense en primer lugar por qué está dejando su trabajo actual. Si lo que busca principalmente es un crecimiento profesional y un aumento salarial significativo, ¿qué tan beneficiosos son algunos de estos brillantes beneficios de todos modos?


En un nivel práctico, es posible que desee ver si la empresa ofrece un programa de asistencia al empleado (EAP), ya que puede ser un gran recurso. Millones de trabajadores luchan con desafíos de los que no quieren hablar en el trabajo: enfermedades mentales, abuso de sustancias, estrés. Reconociendo esto, muchas empresas tienen EAP que están diseñados para ayudar a las organizaciones a abordar los problemas de productividad al ayudar a los empleados a identificar y resolver inquietudes personales.

Los EAP permiten que los trabajadores individuales y sus familiares accedan de manera confidencial a consejeros profesionales para una variedad de problemas relacionados con la salud mental (como depresión, esquizofrenia o trastorno bipolar), abuso de sustancias, abuso doméstico, problemas en el lugar de trabajo y desafíos que ocurren en su vida diaria. o la vida de los miembros de la familia.


Nuevamente, confíe en su lista de prioridades y tenga en cuenta su etapa actual de la vida, así como dónde se encontrará dentro de los próximos dos a cinco años. Si está planeando una familia, tal vez un programa de guardería subsidiado sea lo mejor para usted, pero si sus hijos ya están en la escuela secundaria, es un punto discutible.

Obtener la verdad

En la superficie, puede parecer que las organizaciones están usando los beneficios como una herramienta de reclutamiento y retención, pero pueden estar usando los beneficios creativos simplemente para diferenciarse de su competencia. Por ejemplo, es poco común que una empresa tenga una política de días personales ilimitados (según el informe, solo el 4% de las empresas implementó esta política), por lo que si la empresa con la que se está entrevistando ofrece este beneficio, puede pensar para sí mismo, & ldquo; Score! ¡Conseguí el billete dorado! & Rdquo;

En realidad, me pregunto si se aprovecha el beneficio. ¿Cuántos días toma el empleado medio de la empresa al año? ¿Es el número realmente mucho mayor que el de las empresas con una póliza típica de 20 días al año?

¡La mejor manera de tomar una decisión informada es tener, bueno, información! Durante su entrevista de trabajo, pregunte qué beneficios aprovechan más y menos los empleados de la empresa. Solicite un folleto completo o una copia impresa de los beneficios de la empresa, así como información sobre cuáles serían sus gastos médicos mensuales, ya que esos son los beneficios de los que probablemente se beneficiará.


Las empresas deben proporcionarle esta informaciónantes deaceptas la oferta de trabajo. Cuando era reclutador, mis organizaciones nunca proporcionaban esta información a los candidatos a menos que alguien lo pidiera específicamente, ¡así que pregunte! Haga de esto parte de sus esfuerzos de búsqueda de empleo. Mire los beneficios en el sitio web de una empresa y siempre pida recibir información adicional.

Mantenga sus ojos en el efectivo

Y, como dije antes, el efectivo todavía cuenta, tanto para usted como para los empleadores. Para evitar que sus costos fijos (como la compensación básica) aumenten, las empresas están gastando más dinero en beneficios y bonificaciones que en salarios. Cuando reciba una oferta de trabajo, no descuide la negociación de un bono de inicio de sesión (simplemente solicítelo) además de su salario. Según el informe de la SHRM, en los últimos cinco años se registró un aumento significativo en la variedad de bonificaciones que se ofrecen a los empleados, como bonificaciones al contado, bonificaciones por inicio de sesión y bonificaciones por recomendación de empleados. Después de todo, es más fácil retirar un beneficio que reducir el salario de un empleado. Si bien los beneficios increíbles son atractivos, no superan su salario. El hecho es que su próximo aumento salarial estará determinado por su compensación base. El reembolso único de la matrícula para un MBA en línea no se suma al pago inicial de una casa.

La experta en carreras de Monster, Vicki Salemi, tiene más de 15 años de experiencia en reclutamiento corporativo y recursos humanos y es autora deGran carrera en la gran ciudad. Síguela en Twitter en@vickisalemi