Cómo elegir una pasantía


No existe la pasantía perfecta. Pero puede averiguar cuál se alinea mejor con sus objetivos profesionales y luego aprovechar su propia iniciativa para convertir esa pasantía en una experiencia que llamará la atención de futuros empleadores.

¿Tómelo o déjelo?

¿Cómo juzga el valor potencial de una pasantía en particular, especialmente cuando todavía está explorando sus opciones? Puede considerar todo tipo de criterios, por supuesto, con la retribución (o falta de ella) uno de ellos. Pero otras tres preguntas clave encabezan la lista para los profesionales de servicios de carrera universitaria y universitaria:

1. ¿Qué experiencias específicas tendrás durante la pasantía?


Esta pregunta es particularmente importante que debe hacerse cuando está tratando de decidir entre una pasantía generalista en una organización grande y conocida y una pasantía más específica de contenido en una empresa más pequeña y desconocida.

'Muy a menudo, los estudiantes se emocionan tanto con las oportunidades de realizar prácticas en organizaciones reconocidas que pueden pasar por alto algunos de los principales objetivos de una pasantía, que son ganar experiencia, la oportunidad de aplicar sus conocimientos y habilidades, la oportunidad de crecimiento profesional. y la oportunidad de interactuar con profesionales en su campo ”, dice Virginia Tavera-Delgado, directora asistente de servicios profesionales en la Universidad Estatal de Washington.


'Eventualmente, los estudiantes tendrán que dar más detalles sobre sus experiencias de pasantía en una entrevista de trabajo', agrega. 'En ese momento, el nombre de la empresa puede no ser relevante'.

2. ¿Quién será su supervisor de prácticas?


'Un supervisor tiene un gran impacto en la experiencia de la pasantía del estudiante', dice Tavera-Delgado. 'Así que es importante que los estudiantes averigüen todo lo que puedan sobre su supervisor de prácticas [prospectivo]'.

Es posible que otros estudiantes de su escuela hayan realizado pasantías para la organización a la que se dirige, bajo la misma persona para la que trabajaría. O quizás uno de sus profesores o un consejero profesional del campus conozca a esta persona. Si es así, dice Tavera-Delgado, haga preguntas esenciales sobre:

  • Cuánto tiempo ha supervisado la persona a los pasantes.
  • Cuántos pasantes supervisa la persona cada semestre.
  • Cuál es el estilo de trabajo de la persona.
  • Los tipos de proyectos que la persona asigna a los pasantes.
  • Cuántos pasantes anteriores ha recomendado el supervisor para trabajos permanentes de tiempo completo en la empresa.

'Un supervisor experimentado brindará a los pasantes oportunidades para aprender y establecer contactos, asignará proyectos que requieran una responsabilidad independiente y brindará una crítica honesta y constructiva del trabajo del pasante', dice Tavera-Delgado.

3. ¿Qué habilidades clave aprenderá de la pasantía?


Esta pregunta es más complicada de lo que parece, ya que, si bien depende de la organización de pasantías y de su supervisor, brindarle la oportunidad formal de desarrollar lo esencialhabilidadesque necesitará en su carrera futura, también depende de usted crear oportunidades para desarrollar esas habilidades, dice Jerry Houser, director del Career Development Center del California Institute of Technology (Caltech) en Pasadena, California.

'Pregúntele al jefe si puede asistir a reuniones adicionales', dice Houser. Pregunte si hay un proyecto en el que pueda ayudar. Pregúntele al gerente si existe la oportunidad de hacer una presentación, ayudar con un PowerPoint, sentarse en un discurso de ventas o unirse al club Toastmasters cercano al mediodía. Casi cualquier pasantía o trabajo es una plataforma para que los estudiantes practiquen y obtengan las experiencias y habilidades que necesitan para desarrollar. '

Pero, ¿cómo saber de antemano qué experiencias y habilidades son más importantes? Puede investigar las descripciones de puestos que le parezcan interesantes utilizando herramientas como la búsqueda de empleo de Gastromium. 'Encierre en un círculo las habilidades y experiencias que desea cada empresa', dice Houser. Luego, busque oportunidades para desarrollar esas habilidades durante su pasantía.

No podrá lograr todo, y es casi seguro que tendrá que hacer un trabajo pesado en cualquier pasantía. Pero si hace las preguntas correctas de antemano y descubre respuestas informadas, encontrará la pasantía perfecta para su futura carrera.

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