Estás en la cima de la escalera, con años de experiencia demostrada en liderazgo. Conseguir un nuevo trabajo debería ser pan comido, ¿verdad?


No exactamente. Si bien la mayoría de los solicitantes de empleo pueden esperarocho semanas para encontrar su próximo concierto, puede llevar de seis meses a un año si está buscando obtener el primer puesto, dice Rebecca 'Kiki' Weingarten, una entrenadora ejecutiva, corporativa y de cambio de carrera con sede en Nueva York.

Competir por un puesto de CEO significa que enfrentará desafíos con los que los empleados de nivel inferior nunca se encontrarán. Tenga en cuenta estos factores y se dará cuenta de que una búsqueda de trabajo prolongada es una parte normal del proceso, pero vale la pena una vez que obtenga el trabajo de alta dirección adecuado para usted.

Necesitas tiempo para recuperarte

Una de las principales razones por las que es tan difícil para los directores ejecutivos ponerse de pie es, 'que la mayoría de los directores ejecutivos necesitan tiempo para recuperarse de haber perdido el trabajo anterior'. Shipley dice.

Dependiendo de las circunstancias por las que se fue, es posible que no esté listo para sumergirse de lleno en un nuevo rol. & ldquo; Perder un trabajo tiene un costo emocional, & rdquo; Dice Weingarten.


Trabajando a través de esas emociones, averiguando qué salió mal en tu publicación anterior y reflexionando sobrelo que quieres en el futuroes una prueba oportuna, pero necesaria.

Hay menos asientos en la parte superior

Considere que hay aproximadamente 5,000 puestos de CEO en compañías Fortune 5000. & ldquo; En un momento dado, solo hay un puñado de esos trabajos que están disponibles, y luego tienes que encontrar uno para el que calificas, por lo que estás hablando de un grupo muy pequeño de trabajos, & rdquo; dice Cornelia Shipley, coach ejecutiva y fundadora de 3C Consulting, con sede en Georgia.


Aunque la práctica de contratar directores ejecutivos externos va en aumento, muchas empresas siguen ocupando el primer puesto internamente. & ldquo; Las empresas no quieren que la gente sepa que no tienen el liderazgo superior en su lugar, & rdquo; dice Angelo Giallombardo, entrenador de carrera ejecutiva y presidente de Central Candidates Search, con sede en Cleveland.

Es posible que les preocupe parecer débiles o desprevenidos frente a clientes y proveedores, por lo que algunas empresas confían en el boca a boca, las conexiones de la industria y las referencias para difundir noticias sobre vacantes de alto nivel, dice Giallombardo.


Hay más tomadores de decisiones involucrados

'Hay una curva de dotación de personal mucho más larga, y hay muchos más tomadores de decisiones en el proceso de contratación de un nuevo director ejecutivo que en la contratación de cualquier otro puesto interno en la empresa', Shipley dice.

Puede esperar entrevistarse con varios miembros del personal senior de la empresa, y es posible que deba obtener la aprobación de la junta si el nuevo trabajo es en una empresa que cotiza en bolsa. Más entrevistas y más personas para reflexionar sobre los candidatos significa que tomará más tiempo del que probablemente anticipa.

También puede esperar que los tomadores de decisiones sean quisquillosos. 'Es un papel tan importante como el líder principal de la empresa, por lo que son muy selectivos', Dice Giallombardo. 'El candidato debe tener el nivel de experiencia, la experiencia adecuada en los mercados adecuados y la combinación adecuada de habilidades de liderazgo y personalidad'.

No has estado trabajando en red

Un CEO pasa una media de 7,4 años en el puesto, según2014 datos de Equilar. A menudo, cuando estás al frente de una empresa, realmente estásenel trabajo, & rdquo; Shipley dice, lo que significa que probablemente estés muy centrado en la empresa, por lo que cosas comomantenerse al día con su redy la búsqueda proactiva de oportunidades pasa a un segundo plano.


Shipley agrega que muchos directores ejecutivos quedan atrapados en los trabajos que tienen y no necesariamente planifican su próxima oportunidad como director ejecutivo, por lo que solo deben resolverlo después de haber vuelto al mercado laboral.

Si estás listo para ver de forma proactiva lo que hay, explora las posiciones abiertas en Monster ahora.