Sea productivo cuando trabaje desde casa.


Hay dos campos cuando se trata detrabajando desde casa. Un grupo generalmente piensa que la gente no hará nada, y el otro grupo cree que los trabajadores serán más felices y productivos. Lo más probable es que su respuesta dependa en gran medida de cómo le vaya personalmente cuando trabaja desde casa. Si bien algunas personas apuestan por 40 horas a la semana en la oficina, existe un apoyo creciente para el segundo grupo de trabajadores que descubren que son más productivos trabajando desde casa.

Estudios recientes han apoyado la idea de que trabajar desde casa, para las personas adecuadas, puede aumentar la productividad y disminuir el estrés. La investigación también sugiere que las empresas que fomentan y apoyan un protocolo de trabajo desde casa en realidad ahorran dinero a largo plazo, una ventaja adicional por parte del empleador.

La industria de la tecnología es bien conocida por suhorarios flexiblesy oportunidades de teletrabajo, lo cual tiene sentido, considerando que la mayoría de las empresas de tecnología están basadas en la web y la tecnología es el mayor recurso cuando se trabaja desde casa. Con videoconferencias, conferencias telefónicas, redes VPN e Internet inalámbrico, podemos permanecer conectados constantemente como si estuviéramos sentados en nuestra oficina, en lugar de en casa.

La tecnología también está experimentando una escasez de talento para varios trabajos, y la contratación de trabajadores remotos abre el grupo de talentos para las empresas que buscan trabajadores STEM. Boris Kontsevoi, fundador y presidente de Intetics Co dice: “En el ámbito tecnológico, la mayor parte del trabajo se realiza en la computadora y en línea. Como resultado, la ubicación de la persona ya no es tan importante, siempre que tenga una conexión a Internet confiable. & Rdquo;


Naturaleza de la tecnología

Mientras que los trabajadores remotos se pueden encontrar en unnúmero de industrias diferentes, es más frecuente en la esfera tecnológica. Podría deberse a la naturaleza de la mayoría de los trabajos de tecnología, especialmente los trabajos para desarrolladores y programadores, que requieren una gran atención a los detalles y largas horas de concentración. Trabajar desde casa puede reducir la cantidad de distracciones que enfrentan estos trabajadores, permitiéndoles hacer más durante las horas de trabajo.

& ldquo; Como programador, necesito una gran cantidad de tiempo para progresar realmente en un proyecto & rdquo; afirma Ann Gaffigan, directora de tecnología de Land Pros Systems, Inc., & ldquo; En una oficina, hay tantas distracciones potenciales, con personas que llaman a la puerta o clientes que se detienen. De esta manera puedo controlar cuándo contesto llamadas y correos electrónicos y cuándo 'Me quedo en silencio' para hacer un poco de trabajo. & Rdquo;


Para los empleados que no pueden permitirse el lujo de distraerse varias veces al día, tener un entorno controlado puede ser clave para su productividad. Trabajar desde casa puede permitir que los trabajadores minimicen las distracciones y aumenten el tiempo que dedican a un proyecto. Es lógico que, al final, las empresas se beneficien de estos empleados remotos al hacer que los proyectos se completen más rápido y con menos errores.

Una talla no sirve para todos

Cuando se trata de la política de trabajo desde casa de una empresa, todos somos diferentes. Su productividad y éxito general como empleado remoto dependen completamente de su estilo de trabajo preferido. Esa es también la razón por la que es difícil encontrar datos sólidos sobre si las personas son más productivas o no en casa. Como anécdota, parece reducirse al tipo de personalidad y al trabajo que haces. Todos somos diferentes, y algunos de nosotros no podemos entender cómo hacer el trabajo con un televisor cerca y todas las comodidades del hogar que nos rodean, mientras que a otros les resulta difícil mantenerse concentrados entre la charla de la oficina y otras distracciones.


Su éxito en el trabajo desde casa puede depender del tipo de trabajo que hace, como se descubrió en unestudio de la Universidad de Illinois. El estudio encontró que los teletrabajadores se desempeñaban tan bien como sus compañeros de trabajo en la oficina. Phil Cicioria, editor de derecho y negocios de la Universidad de Illinois, dice: 'Según el estudio, los teletrabajadores quieren ser vistos como' buenos ciudadanos '. de la empresa para justificar su flexibilidad laboral. & rdquo;

Beneficios del empleador

Los empleados no son los únicos que se benefician de trabajar desde casa; una empresa puede beneficiarse tanto de un empleado remoto. & ldquo; Para los empleadores, el teletrabajo puede limitar las ausencias, aumentar la productividad y ahorrar dinero. Esto es más común en la esfera tecnológica porque las empresas tecnológicas tienen la infraestructura para mantener a los trabajadores remotos. Con el teletrabajo, la idea del espacio de oficina está cambiando, pero muchos dicen que es para mejor ”, dice Ari Zoldan, CEO de Quantum Networks, LLC.

Simon Slade, CEO y cofundador de Affilorama ha experimentado de primera mano los beneficios de tener trabajadores remotos en su empresa, & ldquo; Al permitir que los empleados trabajen de forma remota ', dice,' puede contratar lo mejor de lo mejor sin limitarse a sí mismo por restricciones geográficas. En Doubledot Media, 19 de nuestros 28 empleados trabajan de forma remota y no he visto ninguna diferencia en la satisfacción laboral o el desempeño laboral. En todo caso, la tasa de producción de mis empleados remotos es más alta porque están mejor equipados para evitar distracciones. & Rdquo; Los beneficios también se extienden a su resultado final, 'el teletrabajo me ahorra dinero porque ellos pagan su propia computadora, electricidad y otros servicios públicos'.

De hecho, la apertura del grupo de talentos parece ser uno de los mayores beneficios para el empleador cuando se trata de una política de trabajo desde casa. Jessica Greenwalt, fundadora de Pixelkeet y cofundadora de CrowdMed dice: “Pixelkeet ha podido atraer a diseñadores y desarrolladores muy talentosos que quieren vivir el estilo de vida independiente sin tener que buscar trabajo por su cuenta. También ha sido fácil para nosotros trabajar con clientes de todo el mundo porque tenemos un miembro del equipo en una zona horaria conveniente para comunicarnos con la mayoría de los clientes. & Rdquo;


Para algunas empresas, trabajar desde casa puede ser cuestión de más horas al día. Esto es especialmente cierto para las pequeñas empresas y las empresas nuevas en las que no pueden permitirse perder ni un minuto de la jornada laboral. & ldquo; Al ser una pequeña empresa emergente, cada hora del día es importante, & rdquo; dice Tim Segraves, cofundador y director de tecnología de Revaluate, 'si todos pasáramos una hora del día viajando, serían casi 20 horas a la semana que se destinarían a desplazamientos en lugar de desarrollar nuestro producto y negocio'.

Las empresas también podrían retener a más empleados si promulgan un beneficio de trabajo desde el hogar. Profesor de Stanford,Nick Bloom, realizó un estudiopara evaluar los beneficios de trabajar desde casa. Descubrió que los trabajadores eran más productivos, hacían más cosas, trabajaban más horas, tomaban menos descansos y usaban menos tiempo por enfermedad que sus contrapartes en la oficina. Estos empleados también estaban más contentos y renunciaban menos que los que iban a la oficina con regularidad. Calculó que, en promedio, la empresa ahorraba alrededor de $ 2,000 por cada empleado que trabajaba desde casa.

Beneficios de la salud

A las personas que trabajan desde casa les resulta más fácil comer de forma saludable y lograr unequilibrio trabajo-vida. Comer de manera más saludable y tener más tiempo para pasar con su familia puede ayudarlo a sentirse menos estresado, lo que hará que su día de trabajo sea más feliz y productivo. AEstudio de 2011 de Staplesdescubrió que los empleados que trabajaban desde casa experimentaban un 25 por ciento menos de estrés. Los empleados también informaron que pudieron mantener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como comer de manera más saludable.

El cofundador de SimpleTexting, Felix Dubinksy, señala los beneficios para la salud de estar en casa, & ldquo; Es mucho más fácil mantener una dieta saludable mientras se come en casa. Ahorras muchas horas estresantes que habrías pasado viajando. Puede crear un entorno de trabajo cómodo para usted. Pase más tiempo con la familia. & Rdquo;

Es una respuesta común cuando le preguntas a las personas por qué les gusta trabajar desde casa. La mayoría responderá que su entorno de trabajo flexible alivia la cantidad de estrés en sus vidas y les brinda un equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida. Hoy en día, nuestras oficinas están encendidas constantemente, no es lo mismo que hace décadas, cuando dejaste la oficina y el trabajo terminó. Hoy en día, la mayoría de nosotros podemos trabajar a cualquier hora dondequiera que estemos, por lo que tiene sentido que la línea entre el trabajo y la vida esté empezando a difuminarse. Pero es lógico pensar que trabajar desde casa puede ayudar a redefinir, o al menos, a reequilibrar, esa línea.

Alessandra Ceresa, directora de marketing de Greenrope, descubre que puede equilibrar su trabajo y su vida mucho más fácilmente cuando trabaja de forma remota, & ldquo; Debido a que gran parte de lo que hacemos no está limitado dentro de las horas de 9 a 5, puedo ir al gimnasio. a la mitad del día, dar un paseo, hacer recados. Cuando tomo este tipo de descansos, en el momento en que me siento a trabajar, estoy concentrado. Mi vida está equilibrada porque hago todo mi trabajo y tengo tiempo para vivir mi vida. & Rdquo;

Tal vez tienes un viaje diario que te frustra incluso antes de llegar a tu escritorio, y todo lo que puedes hacer mientras tomas tu café de la mañana es fantasear con lo que podrías comprar con todo ese dinero de la gasolina. Para los empleados que trabajan lejos de la oficina, reducir el viaje puede marcar una gran diferencia para su estrés y su salud en general. Para Charlie Harary, director ejecutivo de H3 & Company y profesor de la Escuela de Negocios Syms de la Universidad Yeshiva, reducir la cantidad de días a la semana que uno de sus empleados necesitaba para viajar le permitió a una empleada hacer más en sus horas de trabajo. & ldquo; Tengo un empleado que tiene un viaje diario de dos horas a la oficina en cada sentido. Una vez, me mencionó que tenía que salir temprano para llegar a casa a tiempo para cumplir con una obligación familiar. Le pregunté por qué y me detalló su viaje diario. Me sorprendió la enorme dificultad que tuvo para ella llegar a la oficina todos los días. & Rdquo;

Inmediatamente propuso una opción de trabajo desde casa. Al principio, la empleada no estaba segura de qué tan bien funcionaría trabajar a distancia para su jefe, pero después de llegar a un arreglo adecuado, tanto Harary como su empleado estaban felices de ver lo bien que funcionaba. Tan feliz, de hecho, que ahora trabaja desde casa dos veces por semana.

El futuro del trabajo desde casa

Las empresas sin duda se están poniendo de moda y la mayoría tiene la flexibilidad de trabajar desde casa, si no todo el tiempo, al menos cuando sea necesario. Está cambiando la forma en que trabajamos, especialmente en el ámbito tecnológico. Y aunque puede que no sea para todos, los empleadores pueden descubrir que pueden ahorrar dinero y aumentar la productividad de algunos trabajadores. Y para algunos empleados, los beneficios de trabajar desde casa pueden marcar la diferencia entre una vida laboral placentera y estresante.

Clayburn Griffin, un especialista en marketing digital que encuentra que el trabajo a distancia le conviene más, espera que más empresas vean los beneficios que se pueden obtener de los trabajadores remotos, & ldquo; Realmente espero que los empleadores comiencen a darse cuenta de esto y ofrezcan más tiempo a sus empleados para trabajar desde casa. Creo que no lo hacen porque tienen miedo al abuso y porque sienten que no hay supervisión. No puede ver lo que está haciendo un empleado y eso se siente como ceder algo de control. Sin embargo, todo lo que debería importar es que estén haciendo el trabajo. & Rdquo;

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